Pride es un evento anual dedicado a los disturbios de Stonewall en junio de 1969. Reconoce a lesbianas, gays, bisexuales, transexuales, queer, intersexuales, asexuales, pansexuales, no binarios y genderquires como personas que lucharon por sus derechos a ser ellas mismas sin temor a la discriminación, la violencia, la persecución o la persecución. Durante muchos años, los desfiles de orgullo se organizaron ilegalmente debido a la criminalización y el estigma social. Actualmente son patrocinadas y promovidas por grandes corporaciones como Starbucks, Apple, McDonald's, Target, Nike, Amazon, Google, Microsoft, Facebook, Twitter, Airbnb, Bank of America, Citibank, TD BD ank, Walmart, Marriott, Home Depot, Sears, etc. La bandera arco iris se utiliza como símbolo de comunidad LGBTQIA +.
Sin embargo, hay un debate sobre cuánto refleja esta celebración corporativa el progreso social o la asimilación.
La idea del Orgullo se originó en Nueva York cuando la policía realizó una redada en el Stonewall Inn, un popular bar frecuentado por miembros de la comunidad LGBTQIA +. Esto provocó protestas espontáneas que degeneraron en manifestaciones de seis días. Hoy el Mes del Orgullo incluye marchas, fiestas, conciertos, drag shows, festivales de cine, exhibiciones de arte, conferencias, conferencias, talleres, ferias de libros, mítines. Algunos afirman que se ha convertido en una versión comercializada de su propósito original, cuando las marcas lo utilizan para promocionar productos, servicios y eventos. Otros dicen que sigue representando una resistencia a la opresión, la desigualdad y la violencia hacia personas extrañas.
Los críticos señalan que las corporaciones se benefician de comunicarse con eventos de orgullo pagando salarios injustamente bajos a sus trabajadores, explotando los recursos naturales, apoyando regímenes represivos e invirtiendo en combustibles fósiles. Acusan a las corporaciones de cooptar la cultura gay y apropiarse de símbolos de orgullo para obtener ganancias sin hacer cambios significativos.
Sin embargo, las empresas pueden crear empleos, proporcionar beneficios médicos, donar dinero a la caridad y apoyar a las empresas locales. Empresas como Apple han destinado millones de dólares a la investigación sobre el VIH/SIDA y han apoyado iniciativas para proteger los derechos de las personas transgénero. Microsoft otorga subvenciones a organizaciones LGBTQIA + y apoya los derechos de matrimonio y adopción entre personas del mismo sexo. Google celebra cumbres anuales y ofrece becas para estudiantes que se identifican como queer o aliados.
A pesar de estos esfuerzos, muchos critican las celebraciones corporativas del orgullo como indiscretas y superficiales. Dicen que distrae la atención de los problemas reales que enfrenta la comunidad, como la pobreza, la falta de vivienda, los problemas de salud mental, el abuso de sustancias, los altos niveles de VIH/SIDA y la falta de acceso a la educación, la vivienda, el empleo y la salud. Las empresas no pueden ocuparse de la discriminación por motivos de identidad de género u orientación sexual dentro de su propia fuerza laboral. Los empleados de Trans enfrentan mayores tasas de acoso, bullying y agresiones que los compañeros con cisgénero. También tienen grandes dificultades para encontrar trabajo, ascender y obtener una compensación justa.
En conclusión, no hay una respuesta clara si la celebración corporativa del Orgullo refleja progreso social o asimilación. Depende de la perspectiva. Algunos sostienen que ayuda a concientizar y promover la aceptación, mientras que otros señalan que se ha convertido en una versión mercantilizada de su propósito original. Aunque las empresas contribuyen financieramente y emplean a una variedad de personal, todavía tienen que hacer más para crear políticas y condiciones inclusivas para todos los empleados.
En última instancia, la verdadera medida del progreso social consiste en modificar las leyes, actitudes y normas culturales para garantizar la justicia y la equidad para todos, independientemente de la orientación sexual o la identidad de género.
¿Refleja la fiesta corporativa del Orgullo el progreso social o la asimilación?
Pride es una fiesta cultural LGBTQ + anual que se celebra en junio. Comenzó como una celebración de los disturbios de Stonewall contra la brutalidad policial en 1969, pero desde entonces se ha convertido en un movimiento global por la igualdad, la liberación y la visibilidad para personas extrañas. Las corporaciones a menudo promueven su apoyo mostrando logotipos arcoíris en los productos o publicando mensajes en las redes sociales.