Pride è un evento annuale dedicato alle rivolte di Stonewall nel giugno 1969. Riconosce le lesbiche, i gay, i bisessuali, i transgender, i queer, gli intersex, gli asessuali, i pansessuali, i nebbiani e i genderkwire come persone che hanno lottato per i loro diritti di essere se stessi senza temere discriminazioni, violenze, molestie o persecuzioni. Per anni le parate dell'orgoglio si sono organizzate illegalmente a causa della criminalizzazione e dello stigma sociale. Attualmente sono sponsorizzati e promossi da grandi aziende come Starbucks, Apple, McDonald's, Target, Nike, Amazon, Google, Microsoft, Facebook, Twitter, Airbnb, Bank of America, Citibank, TD Bank, Walmart, Marriott, Home Depot, Sears e così via. Il flag arcobaleno è usato come simbolo della comunità LGBTQIA +.
Tuttavia, si discute di quanto questa festività aziendale rifletta il progresso sociale o l'assimilazione.
L'idea del Pride è nata a New York quando la polizia ha fatto irruzione a Stonewall Inn, un popolare bar frequentato frequentemente da membri della comunità LNTQIA +. Questo ha scatenato proteste naturali che si sono trasformate in manifestazioni di sei giorni. Oggi il Mese dell'Orgoglio comprende marce, feste, concerti, drag show, festival cinematografici, pezzi d'arte, conferenze, conferenze, lezioni magistrali, fiere del libro, manifestazioni. Alcuni sostengono che sia diventato una versione commercializzata della sua destinazione iniziale, quando i marchi la usano per promuovere prodotti, servizi e attività. Altri dicono che rappresenta ancora resistenza all'oppressione, alla disuguaglianza e alla violenza contro le persone strane.
I critici affermano che le aziende beneficiano della comunicazione di eventi di orgoglio, pagando i loro lavoratori con salari ingiustamente bassi, sfruttando risorse naturali, sostenendo regimi repressivi e investendo in combustibili fossili. Accusano le aziende di cooperare con la cultura gay e di usare simboli di orgoglio per ottenere profitti senza apportare cambiamenti significativi.
Tuttavia, le aziende possono creare posti di lavoro, fornire benefici medici, donare denaro in beneficenza e sostenere le aziende locali. Aziende come Apple hanno destinato milioni di dollari alla ricerca sull'HIV/AIDS e hanno sostenuto iniziative per i diritti dei transgender. Microsoft offre borse di studio alle organizzazioni LGBTQIA + e sostiene i diritti di matrimonio e adozione gay. Google organizza i vertici annuali e offre borse di studio per gli studenti che si identificano come queer o alleati.
Nonostante questi sforzi, molti criticano i festeggiamenti d'orgoglio aziendali come incerti e superficiali. Dicono che ciò distoglie l'attenzione dai problemi reali che la comunità deve affrontare, come povertà, senzatetto, problemi di salute mentale, tossicomania, alti livelli di HIV/AIDS e mancanza di accesso all'istruzione, all'alloggio, all'occupazione e alla sanità. Le aziende non possono occuparsi di discriminazioni basate sull'identità di genere o sull'orientamento sessuale all'interno della propria forza lavoro. I dipendenti della Trans affrontano livelli più elevati di molestie, molestie e aggressioni rispetto ai coetanei con i cisgender. Hanno anche grandi difficoltà a trovare lavoro, promozioni e ottenere un equo compenso.
Per concludere, non c'è una risposta chiara se la celebrazione aziendale del Pride rifletta il progresso sociale o l'assimilazione. Dipende dalla prospettiva. Alcuni sostengono che aiuta a sensibilizzare e promuovere l'accettazione, mentre altri affermano che è diventato una versione commodizzata della sua destinazione originale. Mentre le aziende contribuiscono finanziariamente e assumono personale variegato, devono ancora fare di più per creare politiche e condizioni inclusive per tutti i dipendenti.
In ultima analisi, la vera misura del progresso sociale consiste nel modificare le leggi, le opinioni e le norme culturali per garantire equità e giustizia a tutti, indipendentemente dall'orientamento sessuale o dall'identità di genere.