Pride - coroczne wydarzenie poświęcone zamieszkom w Stonewall w czerwcu 1969 roku. Uznaje lesbijki, gejów, biseksualistów, transseksualistów, queerów, interseksualistów, bezpłciowych, panseksualnych, nie-binarnych i genderqueer ludzi, którzy walczyli o swoje prawa do bycia sobą bez obawy przed dyskryminacją, przemocą, prześladowaniami lub wiktymizacją. Przez wiele lat parady dumy organizowane były nielegalnie z powodu kryminalizacji i stygmatów społecznych. Obecnie są one sponsorowane i promowane przez główne korporacje, takie jak Starbucks, Apple, McDonald' s, Target, Nike, Amazon, Google, Microsoft, Facebook, Twitter, Airbnb, Bank of America, Citibank, TD Bank, Walmart, Marriott, Home Depot, Sears i in. Flaga tęczy jest używana jako symbol społeczności LGBTQIA +.
Jest jednak dyskusja o tym, jak bardzo to święto korporacyjne odzwierciedla postęp społeczny lub asymilację.
Pomysł na Pride rozpoczął się w Nowym Jorku, kiedy policja dokonała nalotu na Stonewall Inn, popularny bar, w którym uczestniczyli członkowie społeczności LGBTQIA +. Wywołało to spontaniczne protesty, które przekształciły się w sześć dni demonstracji. Dziś, Pride Month obejmuje marsze, imprezy, koncerty, pokazy przeciągania, festiwale filmowe, wystawy sztuki, wykłady, konferencje, zajęcia mistrzowskie, targi książki, wiece. Niektórzy twierdzą, że stał się skomercjalizowaną wersją jego pierwotnego celu, z marek wykorzystujących go do promocji produktów, usług i wydarzeń. Inni twierdzą, że nadal jest to opór wobec ucisku, nierówności i przemocy wobec queer people.
Krytycy zwracają uwagę, że korporacje korzystają z radzenia sobie z wydarzeniami dumy, płacąc swoim pracownikom nieuczciwie niskie wynagrodzenia, wykorzystując zasoby naturalne, wspierając represyjne systemy i inwestując w paliwa kopalne. Oskarżają korporacje o współdecydowanie o kulturze gejowskiej i przyporządkowanie symboli dumy do zysku bez wprowadzania znaczących zmian.
Jednak firmy mogą tworzyć miejsca pracy, zapewniać korzyści zdrowotne, przekazywać pieniądze na cele charytatywne i wspierać lokalne przedsiębiorstwa. Firmy takie jak Apple przeznaczyły miliony dolarów na badania nad HIV/AIDS i wspierały inicjatywy w zakresie praw transseksualnych. Microsoft udziela dotacji organizacjom LGBTQIA + i wspiera prawa do małżeństwa i adopcji osób tej samej płci. Google organizuje coroczne szczyty i oferuje stypendia dla studentów, którzy identyfikują się jako queer lub sojusznicy.
Pomimo tych wysiłków wielu krytykuje uroczystości dumy korporacyjnej jako nieszczere i powierzchowne. Mówią one, że różni uwagę od rzeczywistych problemów stojących przed społecznością, takich jak ubóstwo, bezdomność, kwestie zdrowia psychicznego, nadużywanie substancji, wysoki wskaźnik HIV/AIDS oraz brak dostępu do edukacji, mieszkań, zatrudnienia i opieki zdrowotnej. Korporacje nie mogą zajmować się kwestiami dyskryminacji ze względu na tożsamość płciową lub orientację seksualną w ramach własnej siły roboczej. Pracownicy Trans napotykają wyższe wskaźniki nękania, znęcania się i napaści niż rówieśnicy z cisgenders. Mają również duże trudności ze znalezieniem pracy, awansami i uzyskaniem sprawiedliwego odszkodowania.
Podsumowując, nie ma jasnej odpowiedzi, czy korporacyjne uroczystości dumy odzwierciedlają postęp społeczny czy asymilację. To zależy od perspektywy. Niektórzy twierdzą, że pomaga podnosić świadomość i promować akceptację, podczas gdy inni zauważają, że stała się ona komodowaną wersją pierwotnego celu. Podczas gdy przedsiębiorstwa wnoszą wkład finansowy i zatrudniają zróżnicowaną siłę roboczą, nadal muszą zrobić więcej, aby stworzyć politykę i warunki sprzyjające włączeniu społecznemu dla wszystkich pracowników.
Ostatecznie prawdziwą miarą postępu społecznego jest zmiana przepisów, postaw i norm kulturowych w celu zapewnienia wszystkim sprawiedliwości i sprawiedliwości, niezależnie od orientacji seksualnej lub tożsamości płciowej.
Czy wakacje korporacyjne Pride odzwierciedlają postęp społeczny lub asymilację?
Pride to coroczne obchody kulturalne LGBTQ +, które odbywają się w czerwcu. Zaczęło się jako obchody zamieszek w Stonewall przeciwko brutalności policji w 1969, ale od tego czasu przekształcił się w globalny ruch na rzecz równości, wyzwolenia i widoczności dla queer ludzi. Korporacje często promują swoje wsparcie poprzez wyświetlanie logo tęczy na produktach lub zamieszczanie ich w mediach społecznościowych.