Pride ist eine jährliche Veranstaltung, die den Stonewall-Aufständen im Juni 1969 gewidmet ist. Sie erkennt Lesben, Schwule, Bisexuelle, Transgender, Queere, Intergeschlechtliche, Asexuelle, Pansexuelle, Nicht-Binäre und Genderqueer als Menschen an, die ohne Angst vor Diskriminierung, Gewalt, Stalking oder Verfolgung für ihre Rechte, sie selbst zu sein, gekämpft haben. Viele Jahre lang wurden wegen Kriminalisierung und sozialer Stigmatisierung Pride-Paraden illegal veranstaltet. Sie werden derzeit von großen Unternehmen wie Starbucks, Apple, McDonald's, Target, Nike, Amazon, Google, Microsoft, Facebook, Twitter, Airbnb, Bank of America, Citibank, TD Bank, Walmart, Marriott, Home Depot, Sears und andere. Die Regenbogenfahne wird als Symbol der LGBTQIA + Community verwendet. Es gibt jedoch eine Debatte darüber, inwieweit dieser Unternehmensurlaub sozialen Fortschritt oder Assimilation widerspiegelt. Die Idee zu Pride entstand in New York, als die Polizei eine Razzia im Stonewall Inn durchführte, einer beliebten Bar, die von Mitgliedern der LGBTQIA + -Community frequentiert wird. Dies löste spontane Proteste aus, die sich zu sechstägigen Demonstrationen entwickelten. Heute umfasst der Pride Month Märsche, Partys, Konzerte, Drag Shows, Filmfestivals, Kunstausstellungen, Vorträge, Konferenzen, Workshops, Buchmessen, Rallyes. Einige behaupten, dass es eine kommerzialisierte Version seines ursprünglichen Zwecks geworden ist, wenn Marken es verwenden, um Produkte, Dienstleistungen und Veranstaltungen zu fördern. Andere sagen, dass es immer noch Widerstand gegen Unterdrückung, Ungleichheit und Gewalt gegen fremde Menschen darstellt. Kritiker weisen darauf hin, dass Unternehmen von der Kommunikation mit Stolzereignissen profitieren, indem sie ihren Arbeitnehmern unfair niedrige Löhne zahlen, natürliche Ressourcen ausbeuten, repressive Regime unterstützen und in fossile Brennstoffe investieren. Sie werfen den Konzernen vor, schwule Kultur zu kooptieren und sich Stolzsymbole anzueignen, um Gewinne zu erzielen, ohne nennenswerte Veränderungen vorzunehmen.
Unternehmen können jedoch Arbeitsplätze schaffen, medizinische Leistungen erbringen, Geld für wohltätige Zwecke spenden und lokale Unternehmen unterstützen. Unternehmen wie Apple haben Millionen von Dollar für die HIV/AIDS-Forschung bereitgestellt und Initiativen zum Schutz der Rechte von Transgender-Personen unterstützt. Microsoft gewährt LGBTQIA + -Organisationen Zuschüsse und unterstützt das Recht auf gleichgeschlechtliche Ehe und Adoption. Google veranstaltet jährliche Gipfeltreffen und bietet Stipendien für Studenten an, die sich als queer oder verbündet identifizieren. Trotz dieser Bemühungen kritisieren viele die Firmenfeiern des Stolzes als unaufrichtig und oberflächlich. Sie sagen, dass es die Aufmerksamkeit von den wirklichen Problemen ablenkt, mit denen die Gemeinschaft konfrontiert ist, wie Armut, Obdachlosigkeit, psychische Probleme, Drogenmissbrauch, hohe HIV/AIDS-Raten und mangelnder Zugang zu Bildung, Wohnraum, Beschäftigung und Gesundheitsversorgung. Unternehmen dürfen sich nicht mit Fragen der Diskriminierung aufgrund der Geschlechtsidentität oder der sexuellen Orientierung innerhalb der eigenen Belegschaft befassen. Trans-Mitarbeiter erleben ein höheres Maß an Belästigung, Mobbing und Übergriffen als Gleichaltrige mit Cisgender. Sie haben auch große Schwierigkeiten, Arbeit zu finden, zu fördern und eine faire Entschädigung zu erhalten. Abschließend gibt es keine klare Antwort darauf, ob die Firmenfeier von Pride sozialen Fortschritt oder Assimilation widerspiegelt. Das hängt von der Perspektive ab. Einige behaupten, dass es dazu beiträgt, das Bewusstsein zu schärfen und die Akzeptanz zu fördern, während andere darauf hinweisen, dass es zu einer kommodifizierten Version seines ursprünglichen Zwecks geworden ist. Obwohl Unternehmen finanzielle Beiträge leisten und eine Vielzahl von Mitarbeitern einstellen, müssen sie immer noch mehr tun, um integrative Richtlinien und Bedingungen für alle Mitarbeiter zu schaffen.Letztendlich besteht das wahre Maß des sozialen Fortschritts darin, Gesetze, Ansichten und kulturelle Normen zu ändern, um Gerechtigkeit und Gerechtigkeit für alle zu gewährleisten, unabhängig von sexueller Orientierung oder Geschlechtsidentität.
Spiegelt das Unternehmensfest Pride sozialen Fortschritt oder Assimilation wider?
Die Pride ist ein jährliches LGBTQ + Kulturfest, das im Juni stattfindet. Es begann als Feier der Stonewall-Unruhen gegen Polizeibrutalität im Jahr 1969, hat sich aber seitdem zu einer globalen Bewegung für Gleichheit, Befreiung und Sichtbarkeit für queere Menschen entwickelt. Unternehmen werben oft für ihre Unterstützung, indem sie Regenbogen-Logos auf Produkten zeigen oder in sozialen Medien posten.