Quando se trata de um escritório atraente, não há dúvida de que isso pode ter um grande impacto sobre o comportamento dos trabalhadores.
Por exemplo, algumas pessoas podem se tornar muito conscientes da sua aparência e eventualmente se vestir bem para seus colegas. Isso pode fazer com que eles se sintam pressionados para se adequarem a certos padrões estabelecidos pela sociedade ou até mesmo por seus superiores sobre como eles olham para o trabalho.
No entanto, quando isso acontece, esses trabalhadores podem participar inconscientemente de comportamentos que fortalecem a hierarquia em vez de promover a igualdade entre colegas. Isso significa que, embora eles possam estar tentando impressionar seus chefes, também não são intencionais de criar divisões entre eles e os outros com base na classe ou status na estrutura da empresa.
Além de os funcionários se sentirem mais conscientes em relação à sua aparência, a atração do escritório pode fazê-los agir de formas que encorajam a hierarquia.
Por exemplo, se um funcionário tiver mais autoridade do que outro, porque ele/ela está melhor fisicamente, então esta pessoa provavelmente terá grandes vantagens, como melhores salários ou promoções. A dinâmica de poder entre esses funcionários torna-se desigual, criando um desequilíbrio dentro de uma organização em que um trabalhador se sente mais alto e o outro pior.
Em última análise, isso leva a uma situação em que todos os participantes se sentem ressentidos uns com os outros, pois todos eles sabem quem tem mais poder apenas por causa de atributos físicos.
Além disso, a contratação para o escritório é frequentemente associada à tensão sexual entre colegas, o que pode causar problemas adicionais para ambas as partes envolvidas. Se duas pessoas se sentem atraídas umas pelas outras, mas não conseguem agir de acordo com esses desejos por medo de represálias por parte dos líderes (por exemplo, o despedimento), podem continuar a preocupar-se uns com os outros por muitos anos até que, eventualmente, decidam se devem continuar as relações fora de tempo. Isso não só cria um clima de desconfiança entre os colegas, mas também pode levar à discriminação contra aqueles que os executivos consideram «não preparados para capturar», que buscam a oportunidade de recompensar certos funcionários com benefícios adicionais, como promoção ou prêmio.
Finalmente, Atratividade no local de trabalho reforça o comportamento hierárquico, encorajando os trabalhadores a competir entre si em vez de trabalharem juntos para alcançar objetivos comuns. Quando duas pessoas competem pela atenção de seus chefes ou clientes, elas podem começar a se envolver em comportamentos agressivos ou mesmo sabotar os esforços uns dos outros para chegar ao topo do seu rival - assim criando mais divisões dentro da empresa em vez de promover a união entre seus membros. Não surpreende, então, por que muitas empresas lutaram contra problemas morais relacionados diretamente com a dinâmica de recrutamento de funcionários!
Resumindo, há muitas evidências de como preconceitos inconscientes relacionados com a atração de escritórios contribuem significativamente para manter o poder desequilibrado e a divisão dentro das empresas. Ao reconhecer esses problemas de frente e resolvê-los de forma proativa através de iniciativas educacionais e políticas adequadas desenvolvidas especificamente para combater tais desigualdades, as organizações podem começar a promover uma maior igualdade entre os funcionários, ao mesmo tempo que permitem expressões individuais sem prejudicar o nível de produtividade de qualquer maneira.
Como a atração no local de trabalho aumenta inconscientemente o comportamento hierárquico?
Os psicólogos estudaram como os cérebros das pessoas estão conectados a uma sensação de atração por aqueles que ocupam posições mais altas de poder nos seus locais de trabalho, o que pode levar a um aumento inconsciente do comportamento hierárquico. Isto acontece porque o nosso cérebro vê símbolos de status, como dinheiro, autoridade e prestígio social, como indicadores de dominação e dignidade.