Cuando se trata del atractivo de la oficina, no hay duda de que puede tener un impacto importante en el comportamiento de los trabajadores.
Por ejemplo, algunas personas pueden volverse demasiado conscientes en su apariencia y terminar vistiéndose bien para sus colegas. Esto puede hacer que se sientan presionados para cumplir con ciertos estándares establecidos por la sociedad o incluso por sus superiores en cuanto a cómo miran el trabajo.
Sin embargo, cuando esto ocurre, estos trabajadores pueden participar subconscientemente en comportamientos que fortalecen la jerarquía en lugar de promover la igualdad entre compañeros. Esto significa que, aunque pueden estar tratando de impresionar a sus superiores, también están creando involuntariamente divisiones entre ellos mismos y otros sobre la base de la clase o el estatus dentro de la estructura de la empresa.
Además de que los empleados se sienten más conscientes de su apariencia, el atractivo de la oficina puede hacer que actúen de formas que alienten a las jerarquías.
Por ejemplo, si un empleado tiene más autoridad que otro porque se ve mejor físicamente, entonces es probable que esa persona goce de mayores beneficios, como salarios más altos o ascensos. La dinámica de fuerza entre estos empleados se hace desigual, lo que crea un desequilibrio dentro de una organización en la que un trabajador se siente más alto y otro peor.
En última instancia, esto conduce a una situación en la que todos los participantes tienen sentimientos de resentimiento entre sí, ya que todos ellos saben quién tiene más poder sólo por atributos físicos.
Además, la contratación en la oficina suele implicar tensión sexual entre compañeros de trabajo, lo que puede causar problemas adicionales a ambas partes implicadas. Si dos personas se sienten atraídas entre sí, pero no pueden actuar de acuerdo a estos deseos por temor a represalias por parte de la dirección (por ejemplo, el despido), pueden seguir preocupándose el uno por el otro durante muchos años hasta que finalmente decidan si deben continuar la relación fuera del horario laboral. Esto no solo crea un clima de desconfianza entre los compañeros, sino que también puede llevar a discriminar a aquellos a quienes los ejecutivos consideran «no dispuestos a captar», que buscan oportunidades para recompensar a ciertos empleados con beneficios adicionales como ascensos o bonificaciones.
Finalmente, el atractivo en el lugar de trabajo refuerza el comportamiento jerárquico, animando a los trabajadores a competir entre sí en lugar de trabajar juntos para lograr objetivos comunes. Cuando dos personas compiten por la atención de los jefes o clientes, pueden comenzar a involucrarse en comportamientos agresivos o incluso sabotear los esfuerzos del otro para que salgan primero sobre su rival - creando así más divisiones dentro de la empresa en lugar de promover la unidad entre sus miembros. ¡No es de extrañar entonces por qué muchas empresas han luchado con problemas de moral relacionados directamente con la dinámica de atraer empleados!
En resumen, se puede decir que hay muchas pruebas de cómo los prejuicios inconscientes relacionados con la contratación de oficinas contribuyen significativamente a mantener el desequilibrio de poder y la división dentro de las empresas. Reconociendo estos problemas de frente y abordándolos de manera proactiva a través de iniciativas educativas y políticas adecuadas diseñadas específicamente para combatir esas desigualdades, las organizaciones pueden comenzar a promover una mayor igualdad entre los empleados, al tiempo que permiten la expresión individual sin comprometer el nivel de productividad en ningún caso.
¿Cómo la atracción en el lugar de trabajo refuerza inconscientemente el comportamiento jerárquico?
Los psicólogos han estudiado cómo el cerebro de las personas está conectado a una sensación de atracción hacia aquellos que ocupan posiciones más altas de poder en sus lugares de trabajo, lo que puede conducir a un aumento inconsciente de la conducta jerárquica. Esto se debe a que nuestro cerebro percibe símbolos de estatus, como el dinero, la autoridad y el prestigio social, como indicadores de dominio y dignidad.