当涉及到办公室的吸引力时，毫无疑问，这可能对工人的行为产生重大影响。例如，有些人的外表可能变得过于自觉，最终会为同事着装。这可能导致他们感到压力，要达到社会甚至上级关于如何看待工作的某些标准。但是，当发生这种情况时，这些工人可能会下意识地从事增强等级而不是促进同事之间平等的行为。这意味着，尽管他们可能试图打动老板，但他们也无意中根据公司结构的阶级或地位在自己和其他人之间造成了分歧。
除了员工对自己的外表更有意识之外，办公室的吸引力还可以使他们以鼓励等级制度的方式行事。例如，如果一个员工因身体状况好看而拥有比其他员工更多的权力，那么该人员可能会享受更高的福利，例如更高的工资或晋升。这些员工之间的力量动态变得不平衡，在组织内造成不平衡，其中一个员工感觉更高，另一个员工感觉更糟。最终，这导致所有参与者彼此感到不满，因为他们都知道谁只有通过物理属性才拥有更大的权力。此外，进入办公室通常与同事之间的性紧张有关，这可能会给所涉双方带来更多问题。如果两人相互吸引，但由于担心管理层的报复（例如解雇）而无法按照这些愿望行事，他们可能会继续互相担心多年，直到最终决定他们是否应该在下班后继续恋爱。这不仅在同事之间造成了一种不信任的气氛，而且还可能导致对那些被高管认为"不准备接管"的人的歧视，他们正在寻找机会通过加薪或奖金等额外福利奖励某些员工。最后，工作场所的吸引力通过鼓励工人相互竞争而不是共同努力实现共同目标来增强等级行为。当两个人争夺老板或客户的注意力时，他们可能会开始从事侵略性行为，甚至破坏彼此的努力，使他们超越竞争对手，从而在公司内部建立更多的部门而不是促进其成员之间的团结。不出所料，为什么许多企业都在与员工吸引力直接相关的士气问题上挣扎！总而言之，有大量证据表明，与办公室参与有关的无意识偏见如何为维持公司内部的权力失衡和分裂做出了重大贡献。各组织认识到这些问题，并通过教育举措和专门为解决这些不平等问题而制定的适当政策，积极主动地解决这些问题，可以开始促进工作人员之间的更大平等，同时在任何情况下都允许个人表达而不损害生产率。
工作场所的吸引力如何在不知不觉中增强等级行为？
心理学家研究了人们的大脑如何与那些在工作中处于较高权力地位的人产生吸引力，这可能导致等级行为在不知不觉中增加。这是因为我们的大脑将诸如金钱，权威和社会声望之类的地位符号视为优势和尊严的指标。