Jeśli chodzi o atrakcyjność biura, nie ma wątpliwości, że może ono mieć istotny wpływ na zachowanie pracownika.
Na przykład, niektórzy ludzie mogą stać się zbyt świadomi swojego wyglądu i skończyć ubieranie się dobrze dla swoich współpracowników. Może to prowadzić do tego, że czują się pod presją, by spełniać określone standardy społeczne, a nawet przełożeni, dotyczące sposobu, w jaki patrzą na pracę.
Jednak kiedy tak się stanie, pracownicy ci mogą podświadomie angażować się w zachowania wzmacniające hierarchię, a nie promować równość wśród kolegów. Oznacza to, że chociaż mogą one próbować zaimponować swoim przełożonym, to również nieumyślnie tworzą podziały między sobą a innymi w oparciu o klasę lub status w strukturze firmy.
Oprócz tego, że pracownicy czują się bardziej świadomi swojego wyglądu, atrakcyjność biura może sprawić, że będą działać w sposób zachęcający do hierarchii.
Na przykład, jeśli jeden pracownik ma większą władzę niż inny, ponieważ wygląda lepiej fizycznie, wówczas osoba ta może korzystać z większych świadczeń, takich jak wyższe wynagrodzenie lub awans. Dynamika mocy między tymi pracownikami staje się nierówna, tworząc nierównowagę w organizacji, w której jeden pracownik czuje się lepszy, a drugi gorzej.
Ostatecznie prowadzi to do sytuacji, w której wszyscy uczestnicy czują do siebie urazę, ponieważ wszyscy wiedzą, kto ma większą moc tylko z powodu cech fizycznych.
Ponadto rekrutacja biurowa często wiąże się z napięciem seksualnym między kolegami, co może powodować dodatkowe problemy dla obu zaangażowanych stron. Jeśli dwie osoby są przyciągane do siebie, ale nie są w stanie działać na te pragnienia w obawie przed naganami kierowniczymi (takimi jak zwolnienie), mogą one nadal martwić się o siebie przez lata, aż ostatecznie zdecydują, czy powinny kontynuować związek po godzinach. Nie tylko tworzy to atmosferę nieufności wśród kolegów, ale może również prowadzić do dyskryminacji osób uznanych za „nie do chwytania" przez kierowników, którzy szukają możliwości nagradzania niektórych pracowników dodatkowymi korzyściami, takimi jak awans lub premia.
Wreszcie atrakcyjność miejsca pracy wzmacnia hierarchiczne zachowania, zachęcając pracowników do konkurowania ze sobą, a nie do współpracy w celu osiągnięcia wspólnych celów. Kiedy dwie osoby zwracają uwagę szefów lub klientów, mogą zacząć angażować się w gwałtowne zachowania lub nawet sabotować wzajemne wysiłki, aby wyjść na szczyt rywala - tworząc w ten sposób więcej podziałów w firmie zamiast promować jedność wśród jej członków. Nic więc dziwnego, dlaczego wiele przedsiębiorstw borykało się z problemami morale związanymi bezpośrednio z dynamiką rekrutacji pracowników!
Podsumowując, istnieje wiele dowodów na to, jak nieświadome uprzedzenia związane z przyciąganiem biur znacząco przyczyniają się do utrzymania nierównowagi mocy i podziałów w przedsiębiorstwach. Uznając te problemy i aktywnie je rozwiązywając poprzez inicjatywy edukacyjne i odpowiednie polityki mające na celu zwalczanie takich nierówności, organizacje mogą zacząć propagować większą równość pracowników, umożliwiając jednocześnie wyrażanie opinii indywidualnej bez naruszania poziomu wydajności.
W jaki sposób zaangażowanie w miejscu pracy nieświadomie wzmacnia zachowania hierarchiczne?
Psycholodzy badali, jak mózgi ludzi są połączone z poczuciem przyciągania do osób o wyższych pozycjach władzy w ich miejscach pracy, co może prowadzić do nieświadomego wzrostu hierarchicznego zachowania. To dlatego, że nasze mózgi postrzegają symbole statusu, takie jak pieniądze, autorytet i prestiż społeczny jako wskaźniki dominacji i godności.