Wenn es um die Attraktivität eines Büros geht, besteht kein Zweifel, dass dies einen großen Einfluss auf das Verhalten der Arbeitnehmer haben kann. Zum Beispiel können einige Leute zu bewusst in ihrem Aussehen werden und sich schließlich gut für ihre Kollegen kleiden. Dies kann dazu führen, dass sie sich unter Druck gesetzt fühlen, bestimmte Standards zu erfüllen, die von der Gesellschaft oder sogar von ihren Vorgesetzten in Bezug auf die Art und Weise, wie sie die Arbeit betrachten, festgelegt wurden.
Wenn dies jedoch geschieht, können diese Mitarbeiter unbewusst Verhaltensweisen ausüben, die die Hierarchie stärken, anstatt die Gleichstellung der Kollegen zu fördern. Das bedeutet, dass sie zwar versuchen, ihre Vorgesetzten zu beeindrucken, aber auch ungewollt Trennungen zwischen sich und anderen aufgrund von Klasse oder Status in der Unternehmensstruktur schaffen.
Abgesehen davon, dass die Mitarbeiter sich ihres Aussehens bewusster fühlen, kann die Attraktivität des Büros dazu führen, dass sie in einer Weise handeln, die Hierarchien fördert. Wenn zum Beispiel ein Mitarbeiter mehr Autorität hat als ein anderer, weil er körperlich besser aussieht, dann wird diese Person wahrscheinlich größere Vorteile genießen, wie höhere Löhne oder Beförderungen. Die Dynamik der Stärke zwischen diesen Mitarbeitern wird ungleichmäßig, was zu einem Ungleichgewicht innerhalb der Organisation führt, in dem sich ein Mitarbeiter überlegen und ein anderer schlechter fühlt. Letztendlich führt dies zu einer Situation, in der alle Teilnehmer Gefühle des Grolls gegeneinander haben, da sie alle wissen, wer nur aufgrund physischer Attribute mehr Macht hat. Außerdem ist das Engagement im Büro oft mit sexueller Spannung zwischen Kollegen verbunden, was für beide Beteiligten zusätzliche Probleme verursachen kann. Wenn sich zwei Personen zueinander hingezogen fühlen, aber aus Angst vor Repressalien des Managements (z. B. Entlassung) nicht in der Lage sind, nach diesen Wünschen zu handeln, können sie sich viele Jahre lang gegenseitig Sorgen machen, bis sie schließlich entscheiden, ob sie die Beziehung nach Stunden fortsetzen sollen. Dies schafft nicht nur ein Klima des Misstrauens unter Kollegen, sondern kann auch zu Diskriminierung gegenüber denjenigen führen, die von Führungskräften als „nicht bereit zum Greifen nah" angesehen werden, die nach Möglichkeiten suchen, bestimmte Mitarbeiter mit zusätzlichen Vorteilen wie einer Beförderung oder Prämie zu belohnen. Schließlich stärkt die Attraktivität am Arbeitsplatz das hierarchische Verhalten und ermutigt die Arbeitnehmer, miteinander zu konkurrieren, anstatt gemeinsam an gemeinsamen Zielen zu arbeiten. Wenn zwei Personen um die Aufmerksamkeit von Chefs oder Kunden buhlen, können sie beginnen, aggressives Verhalten zu zeigen oder sogar die Bemühungen des anderen zu sabotieren, so dass sie über ihren Rivalen kommen - wodurch mehr Einheiten innerhalb des Unternehmens geschaffen werden, anstatt die Einheit zwischen seinen Mitgliedern zu fördern. Kein Wunder also, dass viele Unternehmen mit Moralproblemen zu kämpfen hatten, die direkt mit der Dynamik der Mitarbeitergewinnung zusammenhängen! Zusammenfassend lässt sich sagen, dass es viele Beweise dafür gibt, wie unbewusste Vorurteile im Zusammenhang mit der Beteiligung von Büros erheblich dazu beitragen, das Machtungleichgewicht und die Spaltung innerhalb von Unternehmen aufrechtzuerhalten. Indem sie diese Probleme erkennen und proaktiv durch Bildungsinitiativen und geeignete Maßnahmen zur Bekämpfung solcher Ungleichheiten angehen, können Organisationen beginnen, mehr Gleichheit zwischen den Mitarbeitern zu fördern und gleichzeitig individuelle Ausdrucksformen zu ermöglichen, ohne das Produktivitätsniveau in irgendeiner Weise zu beeinträchtigen.
Wie verstärkt das Engagement am Arbeitsplatz unbewusst hierarchisches Verhalten?
Psychologen haben untersucht, wie das Gehirn von Menschen mit dem Gefühl der Anziehung zu denen verbunden ist, die an ihren Arbeitsplätzen höhere Machtpositionen einnehmen, was zu einer unbewussten Verstärkung des hierarchischen Verhaltens führen kann. Dies liegt daran, dass unser Gehirn Statussymbole wie Geld, Autorität und soziales Prestige als Indikatoren für Dominanz und Würde wahrnimmt.