Jawna dyskryminacja
Jawna dyskryminacja jest definiowana jako „nieuczciwe traktowanie kogoś, ponieważ należy do określonej grupy". Tego rodzaju dyskryminacja może przybierać wiele form, ale zazwyczaj wiąże się z egoistycznymi aktami uprzedzeń lub złego traktowania opartymi na osobowości danej osoby. W kontekście jednostek wojskowych może to obejmować rzeczy, takie jak zaprzeczanie awansom lub specjalne zadania dla osób LGBT ze względu na ich orientację seksualną lub tożsamość płciową. Chociaż działania te mogą być oczywiste i łatwe do zidentyfikowania, mogą mieć ogromny wpływ na zaufanie w ramach jednostki. Kiedy członkowie jednostek widzą, że inni są traktowani inaczej wyłącznie w oparciu o ich cechy osobiste, tworzy środowisko, w którym zaufanie jest trudne do zbudowania.
Subtelna dyskryminacja
Subtelna dyskryminacja jest bardziej subtelna i trudna do wykrycia niż wyraźna dyskryminacja. Często przybiera to formę mikroagresji - małych, codziennych komentarzy lub zachowań, które wzmacniają negatywne stereotypy dotyczące zmarginalizowanej grupy. Działania te mogą wydawać się nieszkodliwe na pierwszy rzut oka, ale z czasem mogą się sumować, aby stworzyć atmosferę nieufności i alienacji.
Jeśli dowódca konsekwentnie posługuje się językiem płci, odnosząc się do podwładnych (na przykład, odnosząc się do męskich żołnierzy jako „chłopców" lub żołnierzy żeńskich jako „dziewcząt"), może to sprawić, że członkowie służby LGBT czują się nieprzyjemnie i niewygodnie w swojej jednostce. Wpływ zarówno jawnej, jak i subtelnej dyskryminacji na relacyjne zaufanie par LGBT może być znaczący. Gdy para członków spotyka się z dyskryminacją ze strony rówieśników, mogą być niezdecydowani w dzieleniu się intymnymi szczegółami swoich stosunków z innymi z obawy przed wyrokiem lub odrzuceniem. Może to prowadzić do poczucia izolacji i samotności, co może szkodzić powiązaniom między partnerami. Ponadto, gdy jeden członek pary stoi w obliczu dyskryminacji, a drugi nie, może powodować napięcie i urazę w związku.
Aby rozwiązać te kwestie, jednostki wojskowe muszą pracować nad stworzeniem kultury integracji i szacunku. Przywódcy muszą być przeszkoleni w uznawaniu i powstrzymywaniu aktów dyskryminacji, zarówno jawnej, jak i subtelnej, oraz podejmować działania w celu zapewnienia sprawiedliwego i równego traktowania wszystkich członków. Osoby, które są świadkami lub doświadczają dyskryminacji, powinny czuć się komfortowo zgłaszając incydenty bez obawy przed odwetem. Tworząc środowisko, w którym każdy czuje się ceniony i szanowany, możemy zacząć budować bardziej pozytywną i integracyjną społeczność wojskową.
W jaki sposób doświadczenie jawnej i subtelnej dyskryminacji w jednostkach wojskowych wpływa na relacyjne zaufanie par LGBT?
# # # Przezwyciężenie wpływu dyskryminacji na zaufanie par LGBTQ + może być trudne z wielu powodów. Jednym z powodów jest to, że często prowadzi do uczucia izolacji, co może utrudniać ludziom łączenie się z innymi, którzy mają podobne doświadczenia. Ponadto dyskryminacja może prowadzić do wzrostu poziomu stresu i lęku, co może dodatkowo ograniczyć zdolność człowieka do ufania innym.