Offensichtliche Diskriminierung
Offensichtliche Diskriminierung ist definiert als „ungerechte Behandlung von Personen, die einer bestimmten Gruppe angehören". Diese Art von Diskriminierung kann viele Formen annehmen, aber sie beinhaltet normalerweise eklatante Akte von Vorurteilen oder Misshandlung, die auf der Persönlichkeit einer Person basieren. Im Zusammenhang mit militärischen Einheiten kann dies Dinge wie die Verweigerung von Beförderungen oder Sonderzuweisungen an LGBT-Personen aufgrund ihrer sexuellen Orientierung oder Geschlechtsidentität umfassen. Obwohl diese Aktivitäten offensichtlich und leicht zu identifizieren sind, können sie einen tiefgreifenden Einfluss auf das Vertrauen in die Division haben. Wenn Mitglieder einer Einheit sehen, dass andere nur aufgrund ihrer persönlichen Eigenschaften unterschiedlich behandelt werden, schafft dies ein Umfeld, in dem es schwierig ist, Vertrauen aufzubauen.
Subtile Diskriminierung
Subtile Diskriminierung ist subtiler und schwerer zu erkennen als explizite Diskriminierung. Dies geschieht oft in Form von Mikroaggression - kleine, alltägliche Kommentare oder Verhaltensweisen, die negative Stereotypen über eine Randgruppe verstärken. Diese Aktionen mögen auf den ersten Blick harmlos erscheinen, aber im Laufe der Zeit können sie sich entwickeln, um eine Atmosphäre des Misstrauens und der Entfremdung zu schaffen. Wenn ein Kommandeur bei der Ansprache von Untergebenen ständig die Gendersprache verwendet (z. B. männliche Soldaten als „Jungen" oder weibliche Soldaten als „Mädchen" zu bezeichnen), kann dies dazu führen, dass sich Mitglieder des LGBT-Dienstes in ihrer Einheit unerwünscht und unwohl fühlen. Die Auswirkungen sowohl der expliziten als auch der subtilen Diskriminierung auf das relationale Vertrauen innerhalb von LGBT-Paaren können erheblich sein. Wenn Mitglieder eines Paares von Gleichaltrigen diskriminiert werden, zögern sie möglicherweise, die intimen Details ihrer Beziehung mit anderen zu teilen, weil sie Angst vor Verurteilung oder Ablehnung haben. Dies kann zu einem Gefühl der Isolation und Einsamkeit führen, das die Verbindungen zwischen den Partnern beeinträchtigen kann. Wenn ein Mitglied eines Paares diskriminiert wird und das andere nicht, kann dies zu Spannungen und Ressentiments in der Beziehung führen. Um diesen Herausforderungen zu begegnen, müssen Militäreinheiten daran arbeiten, eine Kultur des Engagements und des Respekts zu schaffen. Führungskräfte müssen geschult werden, um diskriminierende Handlungen, ob explizit oder schwer fassbar, zu erkennen und zu unterbinden und Maßnahmen zu ergreifen, um sicherzustellen, dass alle Mitglieder fair und gleich behandelt werden. Personen, die Diskriminierung erleben oder erleben, sollten sich wohl fühlen, Vorfälle zu melden, ohne Angst vor Rache zu haben. Indem wir ein Umfeld schaffen, in dem sich jeder geschätzt und respektiert fühlt, können wir anfangen, eine positivere und integrativere Militärgemeinschaft aufzubauen.
Wie wirkt sich die Erfahrung der offensichtlichen und subtilen Diskriminierung in Militäreinheiten auf das relationale Vertrauen unter LGBT-Paaren aus?
# # # Die Überwindung der Auswirkungen von Diskriminierung auf das Vertrauen zwischen LGBTQ + -Paaren kann aus vielen Gründen eine Herausforderung sein. Ein Grund ist, dass dies oft zu einem Gefühl der Isolation führt, was es für Menschen schwierig machen kann, sich mit anderen zu verbinden, die ähnliche Erfahrungen machen. Darüber hinaus kann Diskriminierung zu einem erhöhten Stress- und Angstniveau führen, was die Fähigkeit einer Person, anderen zu vertrauen, weiter einschränken kann.