Явная дискриминация
Явная дискриминация определяется как «несправедливое обращение с кем-либо, поскольку он принадлежит к определенной группе». Этот вид дискриминации может принимать различные формы, но обычно он включает в себя вопиющие акты предубеждения или плохого обращения, основанные на личности человека. В контексте военных подразделений это может включать такие вещи, как отказ в продвижении по службе или специальных назначениях лицам ЛГБТ из-за их сексуальной ориентации или гендерной идентичности. Хотя эти действия могут быть очевидными и их легко идентифицировать, они могут оказать глубокое влияние на доверие в подразделении. Когда члены подразделения видят, что к другим относятся по-разному, основываясь исключительно на их личных характеристиках, это создает среду, в которой трудно построить доверие.
Тонкая дискриминация
Тонкая дискриминация более тонкая и трудная для обнаружения, чем явная дискриминация. Это часто принимает форму микроагрессии - небольших, повседневных комментариев или поведения, которые укрепляют негативные стереотипы о маргинальной группе. Эти действия могут показаться безобидными на первый взгляд, но со временем они могут сложиться, чтобы создать атмосферу недоверия и отчуждения.
Если командир постоянно использует гендерный язык при обращении к подчиненным (например, называть солдат-мужчин «мальчиками» или солдат-женщин «девочками»), это может заставить членов ЛГБТ-службы чувствовать себя нежелательно и некомфортно в своем подразделении.
Влияние как явной, так и тонкой дискриминации на реляционное доверие внутри ЛГБТ-пар может быть значительным. Когда члены пары сталкиваются с дискриминацией со стороны своих сверстников, они могут не решаться поделиться интимными подробностями своих отношений с другими из-за страха осуждения или неприятия. Это может привести к ощущению изоляции и одиночества, что может повредить связи между партнерами. Кроме того, когда один член пары сталкивается с дискриминацией, а другой нет, это может вызвать напряжение и негодование в отношениях.
Для решения этих проблем военные подразделения должны работать над созданием культуры вовлеченности и уважения. Лидеры должны быть обучены распознавать и пресекать акты дискриминации, будь то явные или неуловимые, и принимать меры для обеспечения того, чтобы ко всем членам относились справедливо и одинаково.
Лица, которые являются свидетелями дискриминации или сталкиваются с ней, должны чувствовать себя комфортно, сообщая о происшествиях, не опасаясь мести. Создавая среду, где каждый чувствует себя ценным и уважаемым, мы можем начать строить более позитивное и инклюзивное военное сообщество.
Как опыт явной и тонкой дискриминации в воинских частях влияет на реляционное доверие среди ЛГБТ-пар?
# # # Преодоление влияния дискриминации на доверие между парами ЛГБТК + может быть сложной задачей по многим причинам. Одна из причин заключается в том, что это часто приводит к чувству изоляции, что может затруднить людям связь с другими, у которых есть подобный опыт. Кроме того, дискриминация может привести к повышению уровня стресса и тревоги, что может еще больше ограничить способность человека доверять другим.