Discrimination explicite
La discrimination explicite est définie comme « le traitement injuste d'une personne parce qu'elle appartient à un groupe particulier ». Ce type de discrimination peut prendre diverses formes, mais il s'agit généralement d'actes flagrants de préjugés ou de mauvais traitements fondés sur la personnalité d'une personne. Dans le contexte des unités militaires, cela peut inclure le refus de promotion ou d'affectation spéciale à des personnes LGBT en raison de leur orientation sexuelle ou de leur identité de genre. Bien que ces actions puissent être évidentes et faciles à identifier, elles peuvent avoir un impact profond sur la confiance au sein de l'unité. Lorsque les membres d'une unité voient que les autres sont traités différemment, uniquement en fonction de leurs caractéristiques personnelles, cela crée un environnement dans lequel il est difficile de construire la confiance.
Discrimination subtile
La discrimination subtile est plus subtile et plus difficile à détecter qu'une discrimination manifeste. Cela prend souvent la forme de micro-agressions - de petits commentaires ou comportements quotidiens qui renforcent les stéréotypes négatifs sur un groupe marginal. Ces actions peuvent sembler inoffensives à première vue, mais avec le temps elles peuvent se développer pour créer un climat de méfiance et d'exclusion.
Si le commandant utilise constamment le langage sexiste pour s'adresser à ses subordonnés (par exemple, appeler les soldats masculins « garçons » ou les soldats féminins « filles »), cela peut faire que les membres du service LGBT se sentent indésirables et mal à l'aise dans leur unité.
L'impact de la discrimination explicite et subtile sur la confiance relationnelle au sein des couples LGBT peut être considérable. Lorsque les membres d'un couple sont victimes de discrimination de la part de leurs pairs, ils peuvent hésiter à partager les détails intimes de leur relation avec les autres par crainte d'être condamnés ou rejetés. Cela peut conduire à un sentiment d'isolement et de solitude, ce qui peut nuire aux liens entre les partenaires. De plus, lorsque l'un des membres d'un couple est victime de discrimination et que l'autre ne l'est pas, cela peut causer tension et ressentiment dans une relation.
Pour résoudre ces problèmes, les unités militaires doivent travailler à créer une culture d'engagement et de respect. Les dirigeants doivent être formés pour reconnaître et réprimer les actes de discrimination, qu'ils soient explicites ou insaisissables, et prendre des mesures pour veiller à ce que tous les membres soient traités de manière juste et égale.
Les personnes qui sont témoins de discrimination ou qui y sont confrontées doivent se sentir à l'aise de signaler les incidents sans crainte de vengeance. En créant un environnement où chacun se sent apprécié et respecté, nous pouvons commencer à bâtir une communauté militaire plus positive et inclusive.
Comment l'expérience de discrimination explicite et subtile dans les unités militaires affecte-t-elle la confiance relationnelle parmi les couples LGBT ?
# # # Surmonter l'impact de la discrimination sur la confiance entre les couples LGBTQ + peut être un défi pour de nombreuses raisons. L'une des raisons est que cela conduit souvent à un sentiment d'isolement, ce qui peut rendre difficile pour les gens de communiquer avec d'autres personnes qui ont des expériences similaires. De plus, la discrimination peut entraîner une augmentation des niveaux de stress et d'anxiété, ce qui peut limiter davantage la capacité d'une personne à faire confiance aux autres.