明显歧视
明显歧视的定义是"；对任何人的不公平待遇，因为他属于某一群体。这种歧视可以采取多种形式，但通常包括基于个人身份的公然偏见或虐待行为。在军事单位的背景下，这可能包括由于性取向或性别认同而拒绝晋升或特别任命LGBT人。尽管这些行动可能是显而易见的，并且易于识别，但它们可能对单位的信誉产生深远影响。当单位成员仅根据自己的个人特征看到他人受到不同对待时，便创造了难以建立信任的环境。微妙的歧视比明显的歧视更微妙和难以发现。这通常采取微侵略的形式-小的，日常的评论或行为，加强了对边缘群体的负面刻板印象。乍一看，这些行动似乎是无害的，但随着时间的推移，它们可能会形成一种不信任和疏远的气氛。
如果指挥官在称呼下属时经常使用性别语言（例如，称男性士兵为"男孩"或女性士兵为"女孩"），则可能会使LGBT服务人员在其单位中感到不受欢迎和不舒服。明显和微妙的歧视对LGBT夫妇内部关系信任的影响可能很大。当这对夫妇的成员面临同龄人的歧视时，由于担心受到谴责或拒绝，他们可能不愿与他人分享他们关系的亲密细节。这可能导致一种孤立和孤独的感觉，这可能会损害伴侣之间的联系。此外，当夫妻的一个成员面临歧视而另一个成员没有受到歧视时，可能会在关系中引起紧张和不满。为了解决这些问题，军事单位必须努力创造一种参与和尊重的文化。必须培训领导人认识和制止歧视行为，无论是明显的还是不可捉摸的，并采取措施确保所有成员得到公平和平等的待遇。亲眼目睹或面对歧视的个人在举报事件时必须感到舒服，而不必担心报复。通过创造一个每个人都感到有价值和尊重的环境，我们可以开始建立一个更加积极和包容的军事社区。
军事单位中明显和微妙的歧视经历如何影响LGBT夫妇的关系信任？
###克服LGBTQ+夫妇之间歧视对信任的影响可能具有挑战性，原因很多。原因之一是，这通常会导致一种孤立感，这可能会使人们难以与具有类似经历的其他人联系。此外，歧视可能导致压力和焦虑水平上升，这可能会进一步限制个人信任他人的能力。