Discriminazione esplicita
La discriminazione esplicita è definita «trattamento ingiusto di qualcuno perché appartiene a un determinato gruppo». Questo tipo di discriminazione può assumere diverse forme, ma di solito include atti eclatanti di pregiudizio o maltrattamenti basati sulla personalità della persona. Nel contesto delle unità militari, questo può includere cose come il rifiuto di promozioni o assegnazioni speciali a persone LGBT a causa del loro orientamento sessuale o identità di genere. Sebbene queste azioni possano essere evidenti e facilmente identificabili, possono avere un profondo impatto sulla fiducia nella divisione. Quando i membri della divisione vedono che gli altri sono trattati in modo diverso, basandosi esclusivamente sulle loro caratteristiche personali, questo crea un ambiente in cui è difficile costruire fiducia.
Discriminazione sottile
La discriminazione sottile è più sottile e difficile da individuare che la discriminazione esplicita. Questo spesso assume la forma di microagressione - piccoli, quotidiani commenti o comportamenti che rafforzano gli stereotipi negativi su un gruppo marginale. Queste azioni possono sembrare innocue a prima vista, ma con il tempo si possono costruire per creare un clima di sfiducia ed emarginazione.
Se il comandante usa costantemente il linguaggio di genere per parlare ai dipendenti (ad esempio, chiamare i soldati maschi «maschi» o le donne soldatesse «ragazze»), questo può far sentire i membri del servizio LGBT indesiderati e a disagio nella propria unità.
L'impatto della discriminazione sia esplicita che sottile sulla fiducia relazionale all'interno delle coppie LGBT può essere significativo. Quando i membri di una coppia affrontano una discriminazione da parte dei loro coetanei, possono non essere decisi a condividere i dettagli intimi del loro rapporto con gli altri per paura di essere giudicati o rifiutati. Questo può portare a una sensazione di isolamento e solitudine, che può danneggiare il legame tra i partner. Inoltre, quando un membro della coppia affronta una discriminazione e l'altro no, può causare tensione e risentimento nelle relazioni.
Per risolvere questi problemi, le unità militari devono lavorare per creare una cultura di coinvolgimento e rispetto. I leader devono essere addestrati a riconoscere e fermare atti di discriminazione, espliciti o sfuggenti, e ad agire per garantire che tutti i membri siano trattati equamente e allo stesso modo.
Le persone che assistono o affrontano una discriminazione devono sentirsi a proprio agio nel segnalare incidenti senza temere vendetta. Creando un ambiente in cui tutti si sentano preziosi e rispettati, possiamo iniziare a costruire una comunità militare più positiva e inclusiva.
In che modo l'esperienza di discriminazione esplicita e sottile nelle parti militari influenza la fiducia relazionale tra le coppie LGBT?
# # # Superare l'impatto della discriminazione sulla fiducia tra le coppie LGBT + può essere difficile per molte ragioni. Uno dei motivi è che spesso questo porta a un senso di isolamento, che può rendere difficile per le persone connettersi con altri che hanno esperienze simili. Inoltre, la discriminazione può portare a un aumento dei livelli di stress e ansia, che può limitare ulteriormente la capacità di una persona di fidarsi degli altri.