Discriminación manifiesta
La discriminación manifiesta se define como «el trato injusto de una persona por pertenecer a un determinado grupo». Este tipo de discriminación puede adoptar diversas formas, pero generalmente incluye actos flagrantes de prejuicio o maltrato basados en la personalidad de la persona. En el contexto de las unidades militares, esto puede incluir cosas como la denegación de ascensos o nombramientos especiales a personas LGBT debido a su orientación sexual o identidad de género. Aunque estas acciones pueden ser obvias y fáciles de identificar, pueden tener un profundo impacto en la confianza en la unidad. Cuando los miembros de una unidad ven que los demás son tratados de manera diferente, basándose exclusivamente en sus características personales, esto crea un ambiente en el que es difícil construir confianza.
Discriminación sutil
La discriminación sutil es más sutil y difícil de detectar que la discriminación manifiesta. Esto a menudo toma la forma de microagresión - comentarios o comportamientos pequeños y cotidianos que refuerzan los estereotipos negativos sobre un grupo marginal. Estas acciones pueden parecer inofensivas a primera vista, pero con el tiempo pueden tomar forma para crear un clima de desconfianza y alienación.
Si el comandante utiliza constantemente el lenguaje de género cuando se dirige a subordinados (por ejemplo, llamando a los soldados varones «niños» o a las mujeres soldados «niñas»), esto puede hacer que los miembros del servicio LGBT se sientan indeseables e incómodos en su unidad.
El impacto de la discriminación tanto explícita como sutil en la confianza relacional dentro de las parejas LGBT puede ser significativo. Cuando los miembros de la pareja se enfrentan a la discriminación de sus compañeros, es posible que no se atrevan a compartir detalles íntimos de su relación con los demás por temor a ser condenados o rechazados. Esto puede llevar a una sensación de aislamiento y soledad, lo que puede dañar las conexiones entre las parejas. Además, cuando un miembro de la pareja enfrenta discriminación y el otro no, puede causar tensión e indignación en la relación.
Para resolver estos problemas, las unidades militares deben trabajar para crear una cultura de compromiso y respeto. Se debe capacitar a los dirigentes para que reconozcan y repriman los actos de discriminación, ya sean explícitos o escurridizos, y adopten medidas para garantizar que todos los miembros reciban un trato justo y equitativo.
Las personas que presencian o se enfrentan a una discriminación deben sentirse cómodas informando de los incidentes sin temor a represalias. Al crear un entorno en el que todos se sientan valorados y respetados, podemos empezar a construir una comunidad militar más positiva e inclusiva.
¿Cómo afecta la experiencia de discriminación explícita y sutil en las unidades militares a la confianza relacional entre las parejas LGBT?
# # # Superar el impacto de la discriminación en la confianza entre parejas LGBTQ + puede ser un reto por muchas razones. Una de las razones es que a menudo conduce a una sensación de aislamiento, lo que puede dificultar que las personas se conecten con otros que tienen experiencias similares. Además, la discriminación puede conducir a mayores niveles de estrés y ansiedad, lo que puede limitar aún más la capacidad de una persona para confiar en otros.