Discriminação explícita
Discriminação explícita é definida como «tratamento injusto de alguém porque pertence a um determinado grupo». Este tipo de discriminação pode tomar várias formas, mas geralmente inclui atos flagrantes de preconceito ou maus tratos baseados na personalidade humana. No contexto das unidades militares, isso pode incluir coisas como a negação de promoções ou atribuições especiais a pessoas LGBT devido à sua orientação sexual ou identidade de gênero. Embora estas ações possam ser óbvias e facilmente identificáveis, podem ter um impacto profundo na confiança da unidade. Quando os membros da unidade veem que os outros são tratados de forma diferente, baseados apenas em suas características pessoais, isso cria um ambiente em que a confiança é difícil de ser construída.
Discriminação subtil
Discriminação subtil é mais sutil e difícil de detectar do que discriminação explícita. Isso muitas vezes toma a forma de microagressão - comentários pequenos, cotidianos ou comportamentos que fortalecem estereótipos negativos sobre o grupo marginal. Estas ações podem parecer inofensivas à primeira vista, mas, com o tempo, podem se criar para criar um clima de desconfiança e exclusão.
Se o comandante usa a linguagem de gênero constantemente quando se dirige a um subordinado (por exemplo, chamar os soldados homens de «rapazes» ou «meninas»), isso pode fazer com que os membros do serviço LGBT se sintam indesejados e desconfortáveis em sua unidade.
O impacto tanto da discriminação explícita quanto sutil sobre a confiança relacional dentro de casais LGBT pode ser significativo. Quando os membros de um casal são discriminados por seus pares, eles podem não decidir compartilhar detalhes íntimos de suas relações com outros por medo de condenação ou rejeição. Isso pode causar uma sensação de isolamento e solidão, o que pode prejudicar as conexões entre os parceiros. Além disso, quando um membro do casal enfrenta discriminação e outro não, pode causar tensão e indignação nas relações.
Para resolver esses problemas, as unidades militares devem trabalhar para criar uma cultura de envolvimento e respeito. Os líderes devem ser treinados para reconhecer e reprimir atos de discriminação, sejam explícitos ou esquivos, e tomar medidas para garantir que todos os membros sejam tratados de forma justa e igualitária.
As pessoas que testemunham ou enfrentam a discriminação devem sentir-se à vontade para relatar os incidentes sem medo de vingança. Ao criar um ambiente onde todos se sintam valiosos e respeitados, podemos começar a construir uma comunidade militar mais positiva e inclusiva.
Como a experiência de discriminação explícita e subtil nas unidades militares afeta a confiança relational entre casais LGBT?
# # # Superação do impacto da discriminação na confiança entre casais LGBT + pode ser uma tarefa difícil por muitas razões. Uma das razões é que isso muitas vezes leva a um sentimento de isolamento, o que pode dificultar a conexão das pessoas com outras que têm esse tipo de experiência. Além disso, a discriminação pode aumentar os níveis de estresse e ansiedade, o que pode limitar ainda mais a capacidade humana de confiar nos outros.