personel LGBT odnosi się do osób, które identyfikują się jako lesbijki, gejów, biseksualistów lub transseksualistów. Według badań przeprowadzonych przez Instytut Williamsa około 9% aktywnych wojskowych zidentyfikowanych jako LGBT w 2018 r.
Odsetek ten różni się znacznie w zależności od rodzaju oddziałów, w których służą.
Chociaż około 6% marynarzy rekrutowanych identyfikuje się jako LGBT, prawie 15% funkcjonariuszy to robi. Podobnie tylko 5% marines identyfikuje się jako LGBT, w porównaniu z prawie 12% w siłach powietrznych. Różnice w wskaźniku akceptacji mają znaczący wpływ na personel dotknięty chorobą, jego współpracowników i ogólne funkcjonowanie każdego oddziału. W tym artykule bliżej przyjrzymy się tym konsekwencjom.
Konsekwencje dla poszczególnych pracowników
Jednym z najbardziej bezpośrednich konsekwencji nierównej akceptacji jest to, że może stworzyć niewygodne środowisko dla pracowników LGBT. Osoby nieobecne lub podejrzewane o nieobecność mogą spotkać się z dyskryminacją ze strony współpracowników, w tym z molestowaniem, izolacją lub nawet przemocą. Może to prowadzić do uczucia izolacji, depresji i lęku, które mogą wpływać na ich wydajność i wydajność. Może również zmniejszyć prawdopodobieństwo ubiegania się o pomoc lub wsparcie w razie potrzeby, prowadząc do dalszych negatywnych konsekwencji.
Konsekwencje dla oddziałów wojskowych
Oprócz indywidualnych konsekwencji, nierówna akceptacja może mieć szerszy wpływ na operacje oddziałów wojskowych. Jeśli niektóre oddziały przyjmują więcej niż inne, może być drenaż mózgów utalentowanych ludzi, którzy czują się niechętni w tych działach. Mogłoby to zaszkodzić wysiłkom rekrutacyjnym i prowadzić do niedoboru wykwalifikowanych specjalistów, potencjalnie zagrażając bezpieczeństwu narodowemu.
Jeśli jedna z gałęzi ma reputację, że jest mniej mile widziana, może stać się trudne do przyciągnięcia partnerów i sojuszników z innych krajów o podobnej polityce.
Konsekwencje dla aliantów
Nierówna akceptacja może mieć znaczący wpływ na relacje między oddziałami wojskowymi a ich sojusznikami.
Jeśli jeden oddział jest postrzegany jako bardziej gościnny niż inny, może to powodować napięcie lub nieufność między krajami partnerskimi. Może to ograniczyć współpracę, zmniejszyć zdolności dyplomatyczne i podważyć interoperacyjność podczas wspólnych ćwiczeń lub misji. Krótko mówiąc, nierówna akceptacja personelu LGBT w oddziałach wojskowych ma daleko idące konsekwencje, które należy rozwiązać poprzez zmiany polityki i zmiany kulturowe.
Jakie są konsekwencje nierównej akceptacji personelu LGBT w oddziałach wojskowych?
W ramach Sił Zbrojnych Stanów Zjednoczonych trwa debata na temat tego, czy osoby gejowskie, lesbijskie, biseksualne i transseksualne (LGBT) powinny zostać dopuszczone do otwartej służby. Kwestia ta wywołała znaczne kontrowersje ze względu na obawy o wolność religijną, moralność i potencjalny wpływ na spójność jednostki.