LGBT人员是指认同为女同性恋，男同性恋，双性恋或变性者的个人。根据威廉姆斯研究所（Williams Institute）进行的一项研究，2018年约有9％的现役军人将自己标识为LGBT。这个百分比因他们服役的部队种类而有很大差异。尽管大约6％的入伍水手将自己标识为LGBT，但将近15％的军官这样做。同样，只有5％的海军陆战队将自己标识为LGBT，而空军中将近12％。验收率的这些差异对受影响的工作人员、同事和每个分支机构的总体运作产生了重大影响。在这篇文章中，我们将详细讨论这些后果。对个人员工的影响
不均衡接受的最直接影响之一是，它可以为LGBT员工创造一个不舒服的环境。那些缺席或怀疑缺席的人可能面临同事的歧视，包括骚扰、孤立甚至暴力。这可能导致一种孤立、沮丧和焦虑的感觉，会影响他们的表现和表现。这还可以减少在必要时寻求帮助或支持的可能性，从而导致进一步的负面影响。除个别后果外，不均衡的接受可能对部队分娩的操作产生更广泛的影响。如果一些分支机构比其他分支机构接受更多，那么在这些部门感到不受欢迎的有才华的人才可能会流失。这可能会损害招聘工作，并导致缺乏熟练的专业人员，从而可能危及国家安全。
如果一个分支机构的声誉不那么好客，则很难吸引具有类似政策的其他国家的合作伙伴和盟友。对盟国的影响不均衡的接受可能会对军事分支机构与其盟国之间的关系产生重大影响。
如果一个分支机构被认为比另一个分支机构更热情好客，则可能会在伙伴国家之间造成紧张或不信任。这可能会限制合作，减少外交能力，并在联合演习或任务期间破坏操作兼容性。简而言之，不同部队部门对LGBT人员的接受程度参差不齐，具有深远的影响，需要通过政策变化和文化转变来解决。
在不同部队中不均衡地接受LGBT人员的后果是什么？
美国武装部队正在就是否允许男女同性恋、双性恋和变性者开放服务进行辩论。由于担心宗教自由，道德以及对单位凝聚力的潜在影响，该问题引起了很大争议。