LGBTのスタッフとは、レズビアン、ゲイ、バイセクシュアル、トランスジェンダーを識別する個人を指します。ウィリアムズ研究所の調査によると、2018年にLGBTとして特定された現役軍人の約9％。
この割合は、軍隊の種類によって大きく異なります。
船員の約6％がLGBTと認定していますが、役員の約15％がそうしています。同様に、空軍の約12％と比較して、海兵隊の5％だけがLGBTとして認識しています。これらの受け入れ率の違いは、影響を受けた人員、同僚、および各支店の全体的な機能に大きな影響を与えます。この記事では、これらの意味を詳しく見ていきます。
個々のスタッフへの影響
不均等な受け入れの最も直接的な結果の1つは、LGBTスタッフに不快な環境を作り出すことができるということです。欠席または欠席の疑いがある人は、ハラスメント、隔離、暴力など、同僚からの差別に直面する可能性があります。これは、彼らのパフォーマンスとパフォーマンスに影響を与える可能性が孤立、うつ病や不安の感情につながる可能性があります。また、必要に応じて援助や支援を求める可能性を減らし、さらに否定的な結果をもたらす可能性があります。
軍事支店への影響
個々の影響に加えて、不均一な受容は軍事支店業務に広範な影響を与える可能性があります。ある枝が他の枝より多くを受け入れるならば、これらの部門で歓迎されない感じている有能な人々の頭脳の流出があるかもしれない。これは採用活動を損ない、熟練した専門家の不足につながり、潜在的に国家安全保障を危険にさらす可能性があります。
一方の支店が歓迎されていないという評判を持っている場合、同様の政策を持つ他の国からパートナーや同盟国を引き付けることは困難になる可能性があります。
連合国の結果
不均等な受け入れは、軍事関係者とその同盟国の関係に大きな影響を与える可能性があります。
あるブランチが他のブランチよりも親切であると認識されている場合、これはパートナー国間の緊張や不信を引き起こす可能性があります。これは、協力を制限し、外交能力を低下させ、共同演習または任務中の相互運用性を損なう可能性があります。要するに、軍の支店全体でLGBT職員が不均等に受け入れられていることは、政策の変更と文化の変化を通じて対処する必要がある広範な結果をもたらします。
軍の支店全体でLGBT職員が不均等に受け入れられた結果は何ですか？
ゲイ、レズビアン、バイセクシュアル、トランスジェンダー（LGBT）の人々がオープンサービスに許可されるべきかどうかについて、米軍の中で進行中の議論があります。この問題は、信教の自由、道徳性、ユニットの結束への潜在的な影響についての懸念から、かなりの論争を引き起こした。