W jaki sposób agencje wojskowe stosują normy heteronormatywne i jaki ma to wpływ na członków służby LGBT?
Termin „heteronormatyczność" odnosi się do idei, że heteroseksualność jest uważana za normalną lub standardową orientację seksualną, podczas gdy wszystkie inne orientacje są dewiacyjne lub nieprawidłowe. W wielu społeczeństwach, w tym w większości militariów, jednostki mają być identyfikowane jako cisgender, heteroseksualne i monogamiczne. Może to stwarzać problemy dla członków służb LGBTQ +, którzy mogą być narażeni na dyskryminację, molestowanie, a nawet zakończenie pracy wyłącznie w oparciu o swoją orientację seksualną lub tożsamość płciową. Historycznie, wojsko USA jest znane ze ścisłego przestrzegania tradycyjnych ról płci i heteronormatywnych oczekiwań.
Do niedawna, na przykład, kobiety nie mogły służyć w rolach bojowych ze względu na przekonanie, że nie radzą sobie z fizycznymi wymaganiami wojennymi. Podobnie, otwarcie gejów, lesbijek, biseksualistów i transseksualistów (LGBT) osoby zostały zakazane do odwołania „Nie pytaj, nie mów" w 2011. Obecnie nadal istnieją ograniczenia, w jaki sposób osoby LGBTQ + mogą wyrażać się w społeczności wojskowej.
Na przykład pary tej samej płci nie mogą żyć ze sobą od podstaw ani publicznie okazywać uczuć bez obawy o naganę.
Nie ma również przepisów dotyczących przechodzenia w trakcie aktywnej służby, co może stworzyć znaczne bariery dla osób trans, które chcą być prawdziwe wobec siebie.
Polityka ta wzmacnia kulturę heteronormatywności, która może mieć negatywne konsekwencje dla członków usług LGBTQ +. Po pierwsze, ogranicza dostęp do ważnych systemów wsparcia, takich jak mieszkania rodzinne, opieka zdrowotna i opieka nad dziećmi, utrudniając im integrację ze społecznością wojskową. Po drugie, może to prowadzić do poczucia izolacji i alienacji jako członkowie służby LGBTQ + walczą o dostosowanie się do rówieśników i kolegów, którzy posiadają różne wartości i przekonania.
Wreszcie może utrudnić członkom serwisu LGBTQ + poczucie bezpieczeństwa w środowisku, w którym ich tożsamość seksualna lub płciowa jest stale kontrolowana i monitorowana. Jednym ze sposobów egzekwowania tych norm przez agencje wojskowe jest postępowanie dyscyplinarne, takie jak kara i zwolnienia. W przeszłości obejmowało to jawne zakazy stosunków między osobami tej samej płci, ale dziś nękanie lub dyskryminacja ze względu na postrzeganą orientację seksualną lub tożsamość płciową jest bardziej powszechne. Członkowie służby, którzy naruszają surowe kodeksy postępowania, mogą stawić czoła postępowaniu dyscyplinarnemu, od doradztwa do nieuczciwego zwolnienia. Może to być szczególnie szkodliwe dla osób, które już doświadczyły dyskryminacji ze względu na swoją płeć lub tożsamość płciową.
Pomimo tych wyzwań, wielu członków służby LGBTQ + decyduje się pozostać w wojsku, ponieważ wierzą w misję i chcą służyć swojemu krajowi. Wpływ norm heteronormatywnych nie może być jednak pominięty. Może to prowadzić do zmniejszenia morale, podwyższonego poziomu stresu i problemów zdrowotnych psychicznych wśród członków służby LGBTQ +.
Może również przyczynić się do kultury strachu i milczenia, gdzie ludzie boją się powiedzieć swoje prawdziwe ja w obawie przed odwetem.
Ostatecznie zmiana nastawienia do płci i seksualności będzie wymagała wspólnych wysiłków zarówno cywilów, jak i personelu wojskowego. Uznając wartość i wkład wszystkich osób, niezależnie od ich orientacji seksualnej lub tożsamości płciowej, możemy stworzyć bezpieczniejsze i bardziej integracyjne środowisko dla wszystkich w społeczności wojskowej.
W jaki sposób agencje wojskowe stosują normy heteronormatywne i jaki ma to wpływ na członków służby LGBT?
Instytucje wojskowe są znane ze ścisłego przestrzegania tradycyjnych wartości i norm, w tym związanych z rolami płci i orientacją seksualną. W wielu przypadkach instytucje te zapewniają heteronormatywność poprzez politykę, praktyki i postawy, które wykluczają lub dyskryminują osoby, które utożsamiają się z lesbijką, gejem, biseksualistą, transseksualistą, queerem lub jakąkolwiek inną tożsamością nieheteroseksualną.