¿Cómo aplican las instituciones militares las normas heteronormativas, y qué impacto tiene esto en los miembros del servicio LGBT?
El término «heteronormatividad» se refiere a la idea de que la heterosexualidad se considera una orientación sexual normal o estándar, mientras que todas las demás orientaciones son desviadas o anormales. En muchas sociedades, incluida la mayoría de los militares, se espera que la gente sea identificada como cisgénero, heterosexual y monógama. Esto puede crear problemas para los miembros del servicio LGBTQ + que pueden enfrentar discriminación, acoso e incluso despidos basados únicamente en su orientación sexual o identidad de género.
Históricamente, las fuerzas armadas de Estados Unidos son conocidas por su estricto cumplimiento de los roles tradicionales de género y sus expectativas heteronormativas.
Por ejemplo, hasta hace muy poco no se permitía a las mujeres desempeñar funciones de combate debido a la creencia de que no podían hacer frente a las exigencias físicas de la guerra. Asimismo, se prohibió a las personas abiertamente gays, lesbianas, bisexuales y transgénero (LGBT) servir hasta la cancelación de «No preguntes, no digas» en 2011. Hoy en día, todavía hay restricciones sobre cómo las personas LGBTQ + pueden expresarse dentro de la comunidad militar.
Por ejemplo, las parejas del mismo sexo no pueden vivir juntas en un lugar vacío o mostrar afecto públicamente sin temor a una reprimenda.
Además, no hay disposiciones para la transición durante el servicio activo, lo que puede crear barreras significativas para las personas transgénero que desean ser fieles a sí mismas.
Esta política refuerza una cultura de heteronormatividad que puede tener consecuencias negativas para los miembros del servicio LGBTQ +. En primer lugar, limita el acceso a importantes sistemas de apoyo, como la vivienda familiar, la atención médica y el cuidado de los niños, lo que dificulta su integración en la comunidad militar. En segundo lugar, esto puede llevar a una sensación de aislamiento y alienación, ya que el personal del servicio LGBTQ + lucha por igualar a los compañeros y colegas que mantienen valores y creencias diferentes.
Finalmente, puede dificultar que los miembros del servicio LGBTQ + se sientan seguros en un entorno en el que su sexualidad o identidad de género son constantemente estudiadas y supervisadas cuidadosamente.
Una de las formas en que las instituciones militares hacen cumplir estas normas es mediante medidas disciplinarias, como sanciones y despidos. En el pasado esto incluía prohibiciones directas a las relaciones entre personas del mismo sexo, pero hoy en día es más común el acoso o la discriminación basada en una supuesta orientación sexual o identidad de género. Los funcionarios que violan códigos de conducta estrictos pueden enfrentarse a medidas disciplinarias, desde asesoramiento hasta despidos deshonestos. Esto puede ser especialmente perjudicial para quienes ya han sufrido discriminación por su sexualidad o identidad de género.
A pesar de estos problemas, muchos militares LGBTQ + prefieren permanecer en el ejército porque creen en la misión y quieren servir a su país.
Sin embargo, no se puede minimizar el impacto de la aplicación de normas heteronormativas. Esto puede conducir a una disminución de la moral, niveles más altos de estrés y problemas de salud mental entre los miembros del servicio LGBTQ +.
Además, puede contribuir a una cultura de miedo y silencio donde la gente tiene miedo de hablar de su verdadera esencia por temor a represalias.
En última instancia, un cambio en las actitudes hacia el género y la sexualidad requerirá un esfuerzo colectivo tanto de civiles como de militares. Reconociendo el valor y la contribución de todas las personas, independientemente de su orientación sexual o identidad de género, podemos crear un entorno más seguro e inclusivo para todos en la comunidad militar.
¿Cómo aplican las instituciones militares normas heteronormativas y qué impacto tiene esto en los miembros del servicio LGBT?
Las instituciones militares son conocidas por su estricto compromiso con los valores y normas tradicionales, incluyendo los roles de género y la orientación sexual. En muchos casos, estas instituciones proporcionan heteronormatividad a través de políticas, prácticas y actitudes que excluyen o discriminan a las personas que se identifican como lesbianas, gays, bisexuales, transgénero, queer o cualquier otra identidad no heterosexual.