军事机构如何实施异规范规范，这对LGBT服务人员有何影响？
术语"异性规范性"是指异性恋被认为是正常或标准性取向，而所有其他取向都是偏差或异常的想法。在包括大多数军队在内的许多社会中，人们有望被认定为顺性别者，异性恋者和一夫一妻制。这可能会给LGBTQ+服务成员带来问题，他们可能面临仅基于其性取向或性别认同的歧视，骚扰甚至解雇。从历史上看，美国武装部队以严格遵守传统性别角色和异规范期望而闻名。例如，直到最近，妇女才被允许担任战斗角色，因为他们认为她们无法应付战争的身体需求。同样，公开的男同性恋，女同性恋，双性恋和变性者（LGBT）被禁止服务，直到2011年取消"不要问，不要说"。如今，LGBTQ+个人如何在军事社区内表达自己的方式仍然受到限制。例如，同性伴侣不能在空旷的地方生活在一起，也不能公开表示感情，而不必担心受到谴责。此外，在现役期间没有过渡的规定，这可能会给想要忠于自己的变性人造成重大障碍。
这项政策强化了异规范文化，可能对LGBTQ+服务成员产生负面影响。首先，它限制了获得家庭住房、保健和儿童保育等重要支助系统的机会，使他们难以融入军事社区。其次，由于LGBTQ+服务人员难以与持有不同价值观和信念的同行和同事匹配，这可能导致一种孤立和疏远感。最后，这可能会使LGBTQ+服务成员在不断审查和监视其性行为或性别认同的环境中感到安全。军事机构执行这些标准的方式之一是惩罚和解雇等纪律措施。过去，这包括直接禁止同性关系，但如今，基于性取向或性别认同的骚扰或歧视更为普遍。违反严格行为守则的服务人员可能面临纪律处分--从咨询到不光彩的解雇。对于那些已经因性行为或性别认同而面临歧视的人来说，这可能特别有害。尽管存在这些问题，许多LGBTQ+军人还是选择留在军队中，因为他们相信任务，并希望为自己的国家服务。但是，不能低估应用异规范规范的影响。这可能导致LGBTQ+服务成员士气低落、压力水平升高和心理健康问题。此外，它可以促进恐惧和沉默的文化，人们害怕谈论自己的真实本质，担心遭到报复。最终，改变对性别和性行为的态度将需要平民和军事人员的集体努力。通过认识到所有人的价值和贡献，无论他们的性取向或性别认同如何，我们可以为军事界的所有人创造一个更加安全和包容的环境。
军事机构如何实施异规范规范，这对LGBT服务人员有何影响？
军事机构以其对传统价值观和规范的严格承诺而闻名，包括与性别角色和性取向有关的价值观和规范。在许多情况下，这些机构通过排斥或歧视被认定为女同性恋，男同性恋，双性恋，变性者，酷儿或任何其他非异性恋身份的人的政策，做法和态度来提供异性规范。