Rodzi się pytanie, jakie strategie etyczne mogą być stosowane w celu zmniejszenia wpływu różnych form dyskryminacji doświadczanych przez członków społeczności LGBTQ +, którzy również pokrywają się z marginalizowanymi tożsamościami.
Aby w pełni zrozumieć tę kwestię, ważne jest zidentyfikowanie terminów użytych w podpowiedzi. Po pierwsze, „LGBTQ +" odnosi się do osób, które utożsamiają się z lesbijkami, gejami, biseksualistami, transseksualistami, queerami lub w inny sposób są objęte parasolowym określeniem tożsamości nieheteroseksualnej lub nie-cisgender. Intersekcjonalność to pojęcie opisujące, w jaki sposób ludzie mogą doświadczać różnych rodzajów ucisku opartych na swojej tożsamości, takich jak rasa, płeć, klasa, niepełnosprawność, religia i status społeczno-ekonomiczny. Kiedy te tożsamości pokrywają się, mogą wzmacniać swoje skutki, tworząc złożoną dyskryminację. Czarna transseksualistka może spotkać się z większą dyskryminacją niż biały cisgender mężczyzna lub czarny cisgender kobieta ze względu na swoją tożsamość.
Istnieje kilka strategii, które można wdrożyć w celu złagodzenia tego rodzaju dyskryminacji. Jedną z takich strategii są inicjatywy edukacyjne i uświadamiające skierowane zarówno do ogółu społeczeństwa, jak i do osób na stanowiskach władzy. Obejmuje to dostarczanie materiałów edukacyjnych na temat molestowania międzysektorowego, zachęcanie do otwartego dialogu wokół niego oraz propagowanie polityk promujących różnorodność i integrację. Kolejną strategią są twierdzące programy działania zaprojektowane specjalnie dla zmarginalizowanych grup w społeczności LGBTQ +. Programy te mogą obejmować ukierunkowane działania rekrutacyjne, możliwości mentorskie i inicjatywy szkoleniowe skierowane do osób o wielu formach marginalizacji.
Cała praca z uprzywilejowanych grup w społeczności LGBTQ +, takich jak biały cisgender mężczyzn, może być skutecznym sposobem na stworzenie zmian poprzez wypowiadanie się przeciwko dyskryminującym praktykom i wspieranie polityki promującej równość dla wszystkich członków społeczeństwa.
Ważne jest również, aby uznać, że same te strategie nie będą w pełni dotyczyć złożonej dyskryminacji, z jaką borykają się osoby LGBTQ + o marginalizowanych tożsamościach. Istnieje potrzeba systemowych zmian w prawie, polityce i normach społecznych, które utrwalają szkodliwe stereotypy i wyłączne zachowania wobec niektórych grup ludności.
Muszą trwać prace nad likwidacją systemów zasilania i ucisku, które przyczyniają się do nierówności.
Chociaż strategie etyczne mogą przyczynić się do zmniejszenia wpływu złożonej dyskryminacji, z jaką borykają się osoby LGBTQ +, z przecinającymi się marginalizowanymi tożsamościami, muszą one być połączone z szerszymi wysiłkami na rzecz zajęcia się zinstytucjonalizowanym rasizmem, seksizmem, ableizmem i innymi formami dyskryminacji. Tylko poprzez wspólne działania i współpracę między społecznościami możemy mieć nadzieję na stworzenie bardziej sprawiedliwego świata dla wszystkich.
Jakie strategie etyczne mogą złagodzić złożoną dyskryminację, z jaką borykają się osoby LGBTQ + o pokrywającej się marginalizowanej tożsamości?
Zaproponowano różne strategie etyczne w celu złagodzenia złożonej dyskryminacji, z jaką borykają się osoby LGBTQ + o pokrywającej się marginalizowanej tożsamości. Jedną z takich strategii jest stworzenie przez pracodawców kultury miejsca pracy sprzyjającej włączeniu społecznemu, która świętuje różnorodność i zapewnia równe szanse wszystkim pracownikom bez względu na ich orientację seksualną lub tożsamość płciową.