Ставится вопрос о том, какие этические стратегии могут быть использованы для уменьшения воздействия нескольких форм дискриминации, с которыми сталкиваются члены сообщества ЛГБТК +, которые также имеют пересекающиеся маргинализированные идентичности.
Чтобы полностью понять эту проблему, важно определить термины, используемые в подсказке. Во-первых, «ЛГБТК +» относится к людям, которые идентифицируют себя как лесбиянки, геи, бисексуалы, трансгендеры, квиры или иным образом подпадают под общий термин негетеросексуальной или не цисгендерной идентичности. Интерсекциональность - это концепция, которая описывает, как люди могут испытывать различные виды угнетения на основе их идентичности, такие как раса, пол, класс, инвалидность, религия и социально-экономический статус. Когда эти идентичности пересекаются, они могут усиливать эффекты друг друга, создавая сложную дискриминацию.
Чернокожая трансгендерная женщина может столкнуться с более серьезной дискриминацией, чем белый цисгендерный мужчина или черная цисгендерная женщина из-за своей идентичности.
Существует несколько стратегий, которые можно реализовать, чтобы смягчить этот тип дискриминации. Одна из таких стратегий - инициативы в области образования и повышения осведомленности, направленные как на широкую общественность, так и на лиц, занимающих властные посты. Это включает в себя предоставление образовательных материалов о межсекционных притеснениях, поощрение открытого диалога вокруг них и пропаганду политики, способствующей разнообразию и инклюзивности. Другая стратегия - программы позитивных действий, разработанные специально для маргинальных групп в сообществе ЛГБТК +. Эти программы могут включать целенаправленные усилия по набору персонала, возможности наставничества и инициативы по профессиональной подготовке, ориентированные на людей с множественными формами маргинализации.
Вся работа из привилегированных групп в сообществе ЛГБТК +, такие как белые цисгендерные мужчины, могут быть эффективным способом создания перемен, выступая против дискриминационной практики и поддерживая политику, которая способствует равенству для всех членов общества.
Также важно признать, что эти стратегии сами по себе не позволят полностью решить проблему сложной дискриминации, с которой сталкиваются ЛГБТК + люди с пересекающейся маргинализированной идентичностью. Есть необходимость в системных изменениях законов, политики, и социальные нормы, которые увековечивают вредные стереотипы и исключительное поведение по отношению к определенным группам населения.
Должна быть проделана постоянная работа по демонтажу систем власти и угнетения, которые способствуют неравенству.
Хотя этические стратегии могут помочь уменьшить влияние сложной дискриминации, с которой сталкиваются ЛГБТК + люди с пересекающимися маргинализированными идентичностями, они должны сочетаться с более широкими усилиями по борьбе с институционализированным расизмом, сексизмом, аблеизмом и другими формами дискриминации. Только посредством коллективных действий и сотрудничества между сообществами мы можем надеяться на создание более справедливого мира для всех.
Какие этические стратегии могут смягчить сложную дискриминацию, с которой сталкиваются ЛГБТК + лица с пересекающимися маргинальными идентичностями?
Для смягчения сложной дискриминации, с которой сталкиваются ЛГБТК + лица с пересекающимися маргинальными идентичностями, были предложены различные этические стратегии. Одна из таких стратегий заключается в том, чтобы работодатели создавали инклюзивную культуру на рабочем месте, которая прославляет разнообразие и обеспечивает равные возможности для всех сотрудников независимо от их сексуальной ориентации или гендерной идентичности.