提出了一个问题，即可以使用哪些道德策略来减少同样具有交叉边缘化身份的LGBTQ+社区成员面临的几种形式的歧视的影响。要充分理解此问题,定义提示中使用的术语很重要。首先，"LGBTQ+"是指认同为女同性恋，男同性恋，双性恋，变性，酷儿或以其他方式属于非异性恋或非顺性别身份的一般术语的人。交叉性是一个概念，它描述了人们如何根据自己的身份经历不同类型的压迫，例如种族，性别，阶级，残疾，宗教和社会经济地位。当这些身份重叠时，它们可以通过产生复杂的歧视来增强彼此的影响。黑人变性妇女可能面临比白人顺性别男性或黑人顺性别女性更严重的歧视，因为她的身份。可以实施几种策略来减轻这类歧视。其中一项战略是针对公众和当权者的教育和提高认识举措。这包括提供有关交叉骚扰的教育材料，促进围绕这些骚扰的公开对话，以及倡导促进多样性和包容性的政策。另一项战略是专门为LGBTQ+社区中的边缘群体制定的平权行动方桉。这些方桉可包括针对多种形式的边缘化人口的有针对性的征聘工作、辅导机会和培训举措。
LGBTQ+社区中特权群体的所有工作，例如白人顺性别男性，都可以通过反对歧视性做法和支持促进社会所有成员平等的政策来创造变革的有效途径。同样重要的是要认识到，这些战略本身并不能完全解决LGBTQ+具有交叉边缘化身份的人所面临的复杂歧视问题。有必要对法律、政策和社会规范进行系统性改革，使对某些群体的有害定型观念和排他性行为长期存在。必须继续努力拆除助长不平等现象的权力和压迫制度。虽然道德战略可以帮助减少LGBTQ+具有交叉边缘化身份的人所面临的复杂歧视的影响，但它们必须与更广泛的努力相结合，以打击制度化的种族主义、性别歧视、仇视和其他形式的歧视。只有通过集体行动和社区之间的合作，我们才能希望为所有人创造一个更加公正的世界。
哪些道德策略可以缓解LGBTQ+具有交叉边缘身份的人所面临的复杂歧视？
已经提出了各种道德策略，以减轻LGBTQ+具有交叉边缘身份的人面临的复杂歧视。其中一项战略是让雇主在工作场所创造一种包容性文化，美化多样性，为所有雇员提供平等机会，无论其性取向或性别认同如何。