La question est de savoir quelles stratégies éthiques peuvent être utilisées pour réduire l'impact de plusieurs formes de discrimination subies par les membres de la communauté LGBTQ +, qui ont également des identités marginalisées croisées.
Pour bien comprendre ce problème, il est important de définir les termes utilisés dans l'indice. Premièrement, le terme « LGBTQ + » désigne les personnes qui s'identifient comme étant lesbiennes, gays, bisexuelles, transgenres, queers, ou qui tombent sous le terme générique d'identité non hétérosexuelle ou non cisgenre. L'intersection est un concept qui décrit comment les gens peuvent subir différentes formes d'oppression en fonction de leur identité, comme la race, le sexe, la classe, le handicap, la religion et le statut socio-économique. Lorsque ces identités se croisent, elles peuvent amplifier les effets des uns et des autres, créant une discrimination complexe.
Une femme transgenre noire peut être confrontée à une discrimination plus grave qu'un homme cisgenre blanc ou une femme cisgenre noire en raison de son identité.
Plusieurs stratégies peuvent être mises en œuvre pour atténuer ce type de discrimination. L'une de ces stratégies concerne les initiatives d'éducation et de sensibilisation visant à la fois le grand public et les dirigeants. Il s'agit notamment de fournir du matériel éducatif sur le harcèlement intersectoriel, d'encourager un dialogue ouvert autour de celui-ci et de promouvoir des politiques favorisant la diversité et l'inclusion. Une autre stratégie est des programmes d'action positive spécialement conçus pour les groupes marginalisés de la communauté LGBTQ +. Ces programmes peuvent comprendre des efforts de recrutement ciblés, des possibilités de mentorat et des initiatives de formation axées sur les personnes ayant de multiples formes de marginalisation.
Tous les travaux des groupes privilégiés de la communauté LGBTQ +, comme les hommes blancs cisgenres, peuvent être un moyen efficace de créer un changement en s'opposant aux pratiques discriminatoires et en soutenant des politiques qui favorisent l'égalité pour tous les membres de la société.
Il est également important de reconnaître que ces stratégies en elles-mêmes ne résoudront pas complètement le problème de la discrimination complexe que rencontrent les personnes LGBTQ + aux identités marginalisées croisées. Il est nécessaire d'apporter des changements systémiques aux lois, aux politiques et aux normes sociales qui perpétuent les stéréotypes nuisibles et les comportements exclusifs envers certaines populations.
Un travail constant doit être fait pour démanteler les systèmes de pouvoir et d'oppression qui contribuent aux inégalités.
Bien que les stratégies éthiques puissent contribuer à réduire l'impact de la discrimination complexe que subissent les personnes LGBTQ + aux identités marginalisées croisées, elles doivent être combinées à des efforts plus larges pour lutter contre le racisme institutionnalisé, le sexisme, l'ableisme et d'autres formes de discrimination. Ce n'est que par l'action collective et la coopération entre les communautés que nous pourrons espérer créer un monde plus juste pour tous.
Quelles stratégies éthiques peuvent atténuer la discrimination complexe que subissent les personnes LGBTQ + aux identités marginales croisées ?
Diverses stratégies éthiques ont été proposées pour atténuer la discrimination complexe que subissent les personnes LGBTQ + aux identités marginales croisées. L'une de ces stratégies consiste à faire en sorte que les employeurs créent une culture inclusive en milieu de travail qui glorifie la diversité et offre des chances égales à tous les employés, quelle que soit leur orientation sexuelle ou leur identité de genre.