A questão é saber quais estratégias éticas podem ser usadas para reduzir os efeitos de várias formas de discriminação enfrentadas pelos membros da comunidade LGBT +, que também têm identidades marginalizadas que se cruzam.
Para compreender completamente este problema, é importante definir os termos usados na dica. Em primeiro lugar, «LGBT +» refere-se a pessoas que se identificam como lésbicas, gays, bissexuais, transgêneros, quires ou de outra forma estão sujeitos ao termo geral de uma identidade heterodoxa ou não cisgênera. A intersecção é um conceito que descreve como as pessoas podem experimentar diferentes tipos de opressão com base na sua identidade, como raça, gênero, classe, deficiência, religião e status socioeconômico. Quando essas identidades se cruzam, podem aumentar os efeitos uns dos outros, criando uma discriminação complexa.
Uma mulher transexual negra pode enfrentar uma discriminação mais grave do que um homem cisgender branco ou uma mulher cisgênera negra devido à sua identidade.
Existem várias estratégias que podem ser implementadas para atenuar este tipo de discriminação. Uma dessas estratégias são as iniciativas de educação e sensibilização destinadas tanto ao público em geral como aos ocupantes de cargos de poder. Isso inclui o fornecimento de material educacional sobre opressão entre os sexos, a promoção do diálogo aberto em torno deles e a promoção de políticas que promovam a diversidade e a inclusão. Outra estratégia são os programas de ação afirmativa desenvolvidos especificamente para grupos marginalizados na comunidade LGBT +. Estes programas podem incluir esforços concentrados de recrutamento, oportunidades de orientação e iniciativas de capacitação voltadas para pessoas com múltiplas formas de marginalização.
Todo o trabalho feito a partir de grupos privilegiados na comunidade LGBT +, como homens brancos cisgêneros, pode ser uma forma eficaz de criar mudanças ao se opor a práticas discriminatórias e apoiar políticas que promovam a igualdade para todos os membros da sociedade.
Também é importante reconhecer que estas estratégias, por si só, não resolverão completamente a complexa discriminação enfrentada por pessoas LGBT + com identidade marginalizada cruzada. Há a necessidade de mudanças sistêmicas nas leis, políticas e normas sociais que perpetuem estereótipos nocivos e comportamentos exclusivos em relação a determinados grupos da população.
Deve ser feito um trabalho constante para desmantelar os sistemas de poder e opressão que contribuem para a desigualdade.
Embora estratégias éticas possam ajudar a reduzir o impacto da discriminação complexa enfrentada por pessoas LGBT + com identidades marginalizadas que se cruzam, elas devem combinar com esforços mais amplos para combater o racismo institucionalizado, o sexismo, o ableísmo e outras formas de discriminação. Somente através da ação coletiva e da cooperação entre as comunidades podemos esperar um mundo mais justo para todos.
Quais são as estratégias éticas que podem aliviar a complexa discriminação enfrentada por pessoas LGBT + com identidades marginais que se cruzam?
Várias estratégias éticas foram propostas para atenuar a complexa discriminação enfrentada por pessoas LGBT + com identidades marginais que se cruzam. Uma dessas estratégias é que os empregadores criem uma cultura inclusiva no local de trabalho que elogie a diversidade e garanta oportunidades iguais para todos os funcionários, independentemente de sua orientação sexual ou identidade de gênero.