Si chiede quali strategie etiche possano essere utilizzate per ridurre l'impatto di più forme di discriminazione che i membri della comunità LGBT TQ + che hanno anche identità emarginate intersecate.
Per comprendere il problema, è importante definire i termini utilizzati nel suggerimento. In primo luogo, «LGBT C +» si riferisce a persone che si identificano come lesbiche, gay, bisessuali, transgender, quir o in qualche modo rientrano nel termine generale di un'identità non globale o non cisgenderistica. L'intersezionalità è un concetto che descrive come le persone possono sperimentare diversi tipi di oppressione sulla base della loro identità, come la razza, il sesso, la classe, la disabilità, la religione e lo status sociale ed economico. Quando queste identità si incrociano, possono aumentare gli effetti l'uno dell'altro creando una complessa discriminazione.
Una donna transessuale nera può subire una discriminazione più grave di un uomo cicgender bianco o una donna ciggender nera a causa della propria identità.
Ci sono diverse strategie che possono essere implementate per attenuare questo tipo di discriminazione. Una di queste strategie sono le iniziative di educazione e sensibilizzazione rivolte sia al pubblico che alle persone che ricoprono incarichi di potere. Ciò include la fornitura di materiale educativo sulle oppressioni settoriali, la promozione di un dialogo aperto intorno a loro e la promozione di politiche che promuovano la diversità e l'inclusione. Un'altra strategia sono i programmi di azione positiva progettati appositamente per i gruppi marginali della comunità LGBT +. Questi programmi possono includere attività mirate di reclutamento, tutoraggio e iniziative di formazione rivolte alle persone con più forme di emarginazione.
Tutto il lavoro di gruppi privilegiati nella comunità LGBT TQ +, come gli uomini bianchi cisgender, può essere un modo efficace per creare cambiamenti, opponendosi alle pratiche discriminatorie e sostenendo politiche che promuovono l'uguaglianza per tutti i membri della società.
È inoltre importante riconoscere che queste strategie da sole non risolveranno completamente la complessa discriminazione che le persone con identità emarginate si trovano ad affrontare. Sono necessari cambiamenti sistemici nelle leggi, nelle politiche e nelle norme sociali che perpetuano stereotipi dannosi e comportamenti eccezionali nei confronti di determinate popolazioni.
Deve essere fatto un lavoro costante per smantellare i sistemi di potere e oppressione che contribuiscono alla disuguaglianza.
Sebbene le strategie etiche possano aiutare a ridurre l'impatto della complessa discriminazione che le persone con identità emarginate che si intersecano affrontano, devono essere combinate con sforzi più ampi per combattere il razzismo istituzionalizzato, il sessismo, l'ableismo e altre forme di discriminazione. Solo attraverso l'azione collettiva e la cooperazione tra le comunità possiamo sperare di creare un mondo più giusto per tutti.
Quali strategie etiche possono attenuare la complessa discriminazione subita da persone LGBT + con identità marginali che si intersecano?
Diverse strategie etiche sono state proposte per alleviare la complessa discriminazione subita da persone LGBT + con identità marginali che si intersecano. Una di queste strategie è che i datori di lavoro creino una cultura inclusiva sul luogo di lavoro che celebri la diversità e garantisca pari opportunità per tutti i dipendenti, indipendentemente dall'orientamento sessuale o dall'identità di genere.