Se plantea la cuestión de qué estrategias éticas pueden utilizarse para reducir el impacto de las múltiples formas de discriminación que sufren los miembros de la comunidad LGBTQ +, que también tienen identidades marginadas intersectoriales.
Para comprender completamente este problema, es importante definir los términos utilizados en la sugerencia. En primer lugar, «LGBTQ +» se refiere a personas que se identifican como lesbianas, gays, bisexuales, transgénero, queer o de otra manera están comprendidas en el término general de identidad no heterosexual o no cisgénero. La interseccionalidad es un concepto que describe cómo las personas pueden experimentar diferentes tipos de opresión basada en su identidad, como raza, género, clase, discapacidad, religión y estatus socioeconómico. Cuando estas identidades se superponen, pueden aumentar los efectos de cada uno, creando una discriminación compleja.
Una mujer transgénero negra puede sufrir una discriminación más grave que un hombre cisgénero blanco o una mujer cisgénero negra debido a su identidad.
Hay varias estrategias que se pueden implementar para mitigar este tipo de discriminación. Una de esas estrategias son las iniciativas de educación y sensibilización dirigidas tanto al público en general como a las personas que ocupan puestos de poder. Esto incluye proporcionar material educativo sobre el acoso intersectorial, promover un diálogo abierto en torno a ellos y promover políticas que promuevan la diversidad y la inclusión. Otra estrategia son los programas de acción afirmativa diseñados específicamente para grupos marginados en la comunidad LGBTQ +. Estos programas pueden incluir actividades de contratación específicas, oportunidades de orientación e iniciativas de capacitación dirigidas a personas con múltiples formas de marginación.
Todo el trabajo de grupos privilegiados en la comunidad LGBTQ +, como los hombres cisgénero blancos, puede ser una manera eficaz de crear cambio, oponiéndose a prácticas discriminatorias y apoyando políticas que promuevan la igualdad para todos los miembros de la sociedad.
También es importante reconocer que estas estrategias por sí solas no resolverán por completo la compleja discriminación que enfrentan las personas LGBTQ + con identidades marginadas superpuestas. Hay una necesidad de cambios sistémicos en las leyes, políticas, y normas sociales que perpetúan estereotipos dañinos y comportamientos exclusivos hacia ciertos grupos de la población.
Hay que trabajar constantemente para desmantelar los sistemas de poder y opresión que contribuyen a la desigualdad.
Aunque las estrategias éticas pueden ayudar a reducir el impacto de la discriminación compleja que enfrentan las personas LGBTQ + con identidades marginadas superpuestas, deben combinarse con esfuerzos más amplios para combatir el racismo institucionalizado, el sexismo, el ableísmo y otras formas de discriminación. Sólo mediante la acción colectiva y la cooperación entre las comunidades podremos esperar un mundo más justo para todos.
¿Qué estrategias éticas pueden mitigar la compleja discriminación que sufren las personas LGBTQ + con identidades marginales superpuestas?
Para mitigar la compleja discriminación que enfrentan las personas LGBTQ + con identidades marginales superpuestas, se han propuesto diferentes estrategias éticas. Una de esas estrategias es que los empleadores creen una cultura inclusiva en el lugar de trabajo que glorifique la diversidad y ofrezca igualdad de oportunidades a todos los empleados, independientemente de su orientación sexual o identidad de género.