Środowisko wojskowe jest często postrzegane jako zdominowana przez mężczyzn instytucja, która ma wysokie oczekiwania, aby jej członkowie byli silni, twardzi i bezrobotni.
W ostatnich latach kobiety coraz częściej dołączyły do wojska, a wielu trudno było poruszać się po wyjątkowych wymaganiach emocjonalnych związanych z sytuacjami bojowymi, wypełniając jednocześnie swoje obowiązki. Artykuł ten bada, w jaki sposób kobiety w wojsku mogą omawiać swoje potrzeby emocjonalne w sytuacjach, w których uprzedzenia płci mogą wpływać na postrzeganie kompetencji.
Przyjrzyjmy się przykładom tego, jak stronniczość płci może wpływać na postrzeganie zdolności kobiet do dobrego działania w wojsku.
Badania wykazały, że kobiety, które wykazują emocje, takie jak strach lub podatność, częściej są postrzegane jako słabe lub niekompetentne niż mężczyźni, którzy to robią. Ponadto niektórzy mogą przypuszczać, że kobiety nie radzą sobie ze stresem lub presją, ponieważ nie mają siły fizycznej ani odporności potrzebnej do służby wojskowej. W rezultacie kobiety mogą czuć się zmuszone do tłumienia emocji lub ukrywania ich przed innymi, aby wydawały się twarde i zdolne. To podejście może się odwrócić, jeśli kobiety nie są odpowiednio wspierane, aby wyrazić swoje uczucia. Kiedy kobiety nie uznają swoich emocji, mogą stać się przytłoczone lub wypalone, co prowadzi do zmniejszenia produktywności i zwiększonego ryzyka problemów psychicznych. Aby temu zaradzić, kobiety muszą znaleźć sposoby skutecznego porozumiewania się z przełożonymi i rówieśnikami o ich potrzebach emocjonalnych. Powinni szukać mentorów i modeli ról, które pomogą im opracować strategie zarządzania stresem i odporności. Muszą również rozwijać sieci współpracowników, którzy rozumieją ich doświadczenia i mogą udzielać porad na temat nawigacji w trudnych sytuacjach.
Inną strategią jest przyjęcie wyjątkowej perspektywy, jaką kobiety wnoszą do operacji wojskowych. Kobiety mogą mieć różne style komunikacji, podejścia przywódcze i umiejętności rozwiązywania problemów niż mężczyźni, co może prowadzić do innowacyjnych rozwiązań i zwiększonej pracy zespołowej. Uznając i oceniając te różnice, przywódcy mogą stworzyć środowisko, w którym wszyscy członkowie przyczyniają się znacząco do sukcesu misji.
Kobiety powinny opowiadać się za polityką i procedurami, które nadają priorytet bezpieczeństwu, równości i dobrobytowi, zapewniając wszystkim dostęp do zasobów potrzebnych do osiągnięcia najlepszych rezultatów.
Ważne jest, aby kobiety uznały, że wyrażanie emocji nie oznacza bycia słabym lub mniej kompetentnym. Badania pokazują, że otwarta komunikacja i świadomość emocjonalna mogą zwiększyć spójność zespołu, poprawić proces decyzyjny i zwiększyć zaufanie w ramach jednostki. Doceniając nasze uczucia i szukając wsparcia u innych w razie potrzeby, możemy budować silniejsze relacje i odnosić większe sukcesy w naszej karierze.
Chociaż uprzedzenia ze względu na płeć w wojsku stanowią istotne wyzwania dla kobiet, mogą one pokonać te przeszkody, komunikując się otwarcie, szukając wsparcia, przyjmując swoje mocne strony i popierając zmiany. Dzięki odpowiednim narzędziom i sposobom myślenia kobiety mogą odnieść sukces jako liderki i uczestnicy, przynosząc cenne perspektywy i talenty do walki.
Jak kobiety w wojsku negocjują potrzeby emocjonalne w sytuacjach, w których stronniczość płci może wpływać na postrzeganie kompetencji?
Badania wykazały, że kobiety w wojsku stoją przed unikalnymi wyzwaniami, jeśli chodzi o równoważenie ich potrzeb emocjonalnych z wymaganiami ich pracy. Płaszczone oczekiwania, że kobiety będą bardziej troskliwe i emocjonalnie ekspresyjne niż mężczyźni mogą utrudnić im dopasowanie się do tradycyjnej męskiej kultury wojskowej (Ashley & O'Neill, 2018).