غالبًا ما يُنظر إلى البيئة العسكرية على أنها مؤسسة يهيمن عليها الذكور ولديها توقعات عالية بأن يكون أعضاؤها أقوياء وصارمين وغير عاطفيين.
في السنوات الأخيرة، انضمت النساء بشكل متزايد إلى الجيش، ووجد الكثيرون صعوبة في التعامل مع المطالب العاطفية الفريدة لمواقف القتال أثناء أداء واجباتهم. تدرس هذه المقالة كيف يمكن للنساء في الجيش مناقشة احتياجاتهن العاطفية في الأماكن التي يمكن أن يؤثر فيها التحيز الجنساني على تصورات الكفاءة.
دعونا نلقي نظرة على بعض الأمثلة حول كيف يمكن للتحيز بين الجنسين أن يؤثر على تصورات قدرة المرأة على الأداء الجيد في الجيش. أظهرت الأبحاث أن النساء اللواتي يظهرن مشاعر مثل الخوف أو الضعف من المرجح أن يُنظر إليهن على أنهن ضعيفات أو غير أكفاء أكثر من الرجال. بالإضافة إلى ذلك، قد يفترض بعض الناس أن النساء لا يستطعن تحمل الإجهاد أو الضغط لأنهن يفتقرن إلى القوة البدنية أو المرونة اللازمة للخدمة العسكرية. نتيجة لذلك، قد تشعر النساء بالضغط لقمع عواطفهن أو إخفائها عن الآخرين لتبدو قاسية وقادرة.
يمكن أن يأتي هذا النهج بنتائج عكسية إذا لم يتم دعم النساء بشكل كافٍ للتعبير عن مشاعرهن. عندما لا تعترف النساء بمشاعرهن، يمكن أن يصبن بالإرهاق أو الإرهاق، مما يؤدي إلى انخفاض الإنتاجية وزيادة خطر الإصابة بمشاكل الصحة العقلية. لمعالجة هذا الأمر، يجب على النساء إيجاد طرق للتواصل بفعالية مع الرؤساء والأقران حول احتياجاتهن العاطفية. يجب أن يبحثوا عن موجهين وقدوة يمكنهم مساعدتهم في تطوير استراتيجيات إدارة الإجهاد والمرونة. يجب عليهم أيضًا تطوير شبكات من الزملاء الذين يفهمون تجاربهم ويمكنهم تقديم المشورة بشأن التعامل مع المواقف الصعبة. هناك استراتيجية أخرى تتمثل في تبني المنظور الفريد الذي تجلبه النساء إلى العمليات العسكرية. قد يكون لدى النساء أساليب اتصال ونهج قيادية ومهارات حل المشكلات مختلفة عن الرجال، مما قد يؤدي إلى حلول مبتكرة وزيادة العمل الجماعي. ومن خلال الاعتراف بهذه الاختلافات وتقييمها، يمكن للقادة تهيئة بيئة يسهم فيها جميع الأعضاء إسهاما مفيدا في نجاح البعثة.
ينبغي للمرأة أن تدافع عن السياسات والإجراءات التي تعطي الأولوية للسلامة والمساواة والرفاهية، مما يضمن لكل فرد الوصول إلى الموارد التي يحتاجها لتحقيق أفضل النتائج. من المهم أن تدرك المرأة أن التعبير عن المشاعر لا يعني أن تكون ضعيفًا أو أقل كفاءة. في الواقع، تظهر الأبحاث أن التواصل المفتوح والوعي العاطفي يمكن أن يزيد من تماسك الفريق، ويحسن صنع القرار، ويزيد الثقة داخل الوحدة. من خلال الاعتراف بمشاعرنا وطلب الدعم من الآخرين عند الحاجة، يمكننا بناء علاقات أقوى وأن نكون أكثر نجاحًا في حياتنا المهنية. في حين أن التحيز الجنساني في الجيش يمثل تحديات كبيرة للمرأة، فإنها تستطيع التغلب على هذه العقبات من خلال التواصل علانية، والتماس الدعم، واحتضان نقاط قوتها والدعوة إلى التغيير. من خلال الأدوات والتفكير المناسبين، يمكن للمرأة أن تنجح كقائدة ومشاركة، مما يجلب وجهات نظر ومواهب قيمة إلى القتال.
كيف تتفاوض النساء في الجيش على الاحتياجات العاطفية في الأماكن التي يمكن أن يؤثر فيها التحيز الجنساني على تصورات الكفاءة ؟
أظهرت الأبحاث أن النساء في الجيش يواجهن تحديات فريدة عندما يتعلق الأمر بموازنة احتياجاتهن العاطفية مع متطلبات وظائفهن. التوقعات الجنسانية بأن النساء سيكونن أكثر رعاية وتعبيرًا عاطفيًا عن الرجال قد تجعل من الصعب عليهن التوافق مع الثقافة الذكورية التقليدية للجيش (أشلي وأونيل، 2018).