军事环境通常被视为男性主导的机构，其成员寄予厚望，希望坚强，强硬和不情感。近年来，妇女越来越多地加入武装部队，很多妇女在履行职责的同时难以应对战斗局势的独特情感要求。本文探讨了军队中的妇女在性别偏见会影响能力感知的环境中如何讨论自己的情感需求。
让我们看看性别偏见如何影响女性在军队中表现良好的能力的几个例子。研究表明，与男性相比，表现出恐惧或脆弱性等情感的女性更有可能被视为虚弱或无能。此外，有些人可能认为女性无法承受压力或压力，因为她们缺乏服兵役所需的体力或韧性。结果，女性可能会感到压抑自己的情绪或向他人隐藏情绪的压力，以显得僵硬而有能力。除非妇女得到足够的支持来表达自己的感情，否则这种方法可能会产生不愉快的后果。当妇女不承认自己的情绪时，她们可能会变得不堪重负或被烧毁，从而导致生产力下降和精神健康问题的风险增加。为了解决这个问题，妇女必须找到与老板和同龄人就她们的情感需求进行有效沟通的方法。他们应该寻找指导者和榜样，帮助他们制定压力管理和复原力战略。他们还必须发展同事网络，他们了解自己的经验，并可以在困难的情况下提供导航建议。另一种策略是采用妇女为军事行动带来的独特视角。妇女的交流方式、领导能力和解决问题的技能可能与男子不同，这可能导致创新解决办法和加强团队关系。通过承认和评估这些差异，领导人可以创造条件，使所有成员为特派团的成功做出有意义的贡献。妇女必须倡导优先考虑安全、平等和福祉的政策和程序，确保每个人都能获得取得最佳成果所需的资源。对于女性来说，重要的是要认识到，表达情感并不意味着虚弱或能力不足。实际上，研究表明，开放式沟通和情感意识可以提高团队凝聚力，改善决策并增强单位内部的信任。通过认识到我们的感受，并在必要时寻求他人的支持，我们可以建立更牢固的关系，并在我们的职业生涯中取得更大的成功。尽管军队中的性别偏见给妇女带来了重大挑战，但她们可以通过公开沟通，寻求支持，拥护自己的优势和倡导变革来克服这些障碍。有了正确的工具和思想，妇女可以作为领导者和参与者取得成功，为战斗带来宝贵的前景和才能。
在性别偏见可能影响能力感知的环境中，军队中的妇女如何谈判情感需求？
研究表明，在平衡她们的情感需求与工作需求方面，军队中的妇女面临着独特的挑战。与女性相比，女性比男性更具关怀和情感表现力的性别期望可能会使她们难以融入传统的男性军事文化（Ashley＆O'Neill，2018）。