軍事環境は、多くの場合、そのメンバーが強く、タフで、無意味であることを期待している男性支配機関として見られます。
近年、女性はますます軍に加わり、多くの人は彼らの義務を果たしながら戦闘状況のユニークな感情的な要求をナビゲートすることが困難であると感じています。この記事では、軍隊の女性が、ジェンダー・バイアスが能力の認識に影響を及ぼす可能性のある設定で、感情的なニーズをどのように議論できるかを調べます。
ジェンダーバイアスが女性の軍隊でうまく機能する能力の認識にどのように影響するかの例を見てみましょう。
研究では、恐怖や脆弱性などの感情を表示する女性は、男性よりも弱いまたは無能と見なされる可能性が高いことが示されています。また、兵役に必要な体力や弾力がないため、女性はストレスやプレッシャーに対処できないと考える人もいるかもしれません。その結果、女性は自分の感情を抑制したり、他の人からそれらを隠してタフで有能に見えるように圧力を感じるかもしれません。女性が自分の気持ちを表現するために十分にサポートされていない場合、このアプローチは反発する可能性があります。女性が自分の感情を認めないと、彼らは圧倒されたり燃え尽きたりする可能性があり、生産性の低下とメンタルヘルス問題のリスクの増加につながります。これに対処するために、女性は上司や仲間と感情的なニーズについて効果的にコミュニケーションをとる方法を見つけなければなりません。彼らは、彼らがストレス管理と回復力の戦略を開発するのを助けることができるメンターとロールモデルを探す必要があります。彼らはまた、自分の経験を理解し、困難な状況をナビゲートするためのアドバイスを提供できる同僚のネットワークを開発する必要があります。もう一つの戦略は、女性が軍事作戦にもたらすユニークな視点を受け入れることです。女性は男性とは異なるコミュニケーションスタイル、リーダーシップのアプローチ、問題解決スキルを持っている可能性があり、革新的なソリューションとチームワークの向上につながる可能性があります。これらの違いを認識し、評価することにより、リーダーは、すべてのメンバーがミッションの成功に有意義に貢献する環境を作成することができます。
女性は、安全、平等、幸福を優先する政策と手順を提唱し、誰もが最良の結果を達成するために必要なリソースにアクセスできるようにするべきです。
女性は感情を表現することが弱い、または能力が低いという意味ではないことを認識することが重要です。実際、研究では、オープンなコミュニケーションと感情的な意識がチームの結束を高め、意思決定を改善し、ユニット内の信頼を高めることができることが示されています。自分の気持ちを認識し、必要に応じて他の人からサポートを求めることで、より強い関係を築き、キャリアを成功させることができます。
軍のジェンダー・バイアスは女性に大きな課題をもたらすが、彼らは公然とコミュニケーションをとり、支援を求め、彼らの強みを受け入れ、変化を提唱することによって、これらの障害を克服することができる。適切なツールと思考で、女性はリーダーや参加者として成功することができ、戦いに貴重な視点と才能をもたらします。
軍の女性は、ジェンダー・バイアスが能力の認識に影響を及ぼす可能性のある環境で、どのように感情的なニーズを交渉するのでしょうか？
研究は、軍の女性が彼らの感情的なニーズと彼らの仕事の要求のバランスをとることに関しては、ユニークな課題に直面していることを示しています。女性が男性よりも思いやりと感情的に表現されることを期待しているため、軍事の伝統的な男性文化に適合することが難しくなるかもしれません（Ashley&O'Neill、 2018）。