Военная среда часто рассматривается как институт, в котором доминируют мужчины, и который возлагает на своих членов большие надежды быть сильными, жесткими и неэмоциональными.
В последние годы женщины все чаще вступают в вооруженные силы, и многим было трудно ориентироваться в уникальных эмоциональных требованиях боевых ситуаций, одновременно выполняя свои обязанности. В этой статье рассматривается, как женщины в армии могут обсуждать свои эмоциональные потребности в условиях, когда гендерные предубеждения могут влиять на восприятие компетентности.
Давайте рассмотрим несколько примеров того, как гендерные предубеждения могут влиять на восприятие способности женщин хорошо работать в армии.
Исследования показали, что женщины, которые демонстрируют такие эмоции, как страх или уязвимость, с большей вероятностью будут рассматриваться как слабые или некомпетентные, чем мужчины, которые это делают. Кроме того, некоторые люди могут предположить, что женщины не могут справиться со стрессом или давлением, потому что им не хватает физической силы или устойчивости, необходимых для военной службы. В результате женщины могут чувствовать давление, чтобы подавить свои эмоции или скрыть их от других, чтобы казаться жесткими и способными.
Такой подход может иметь неприятные последствия, если женщины не получают адекватной поддержки для выражения своих чувств. Когда женщины не признают свои эмоции, они могут стать перегруженными или сгоревшими, что приведет к снижению производительности и увеличению риска возникновения проблем с психическим здоровьем. Чтобы решить эту проблему, женщины должны найти способы эффективно общаться с начальством и сверстниками об их эмоциональных потребностях. Они должны искать наставников и образцов для подражания, которые могут помочь им разработать стратегии управления стрессом и повышения устойчивости. Они также должны развивать сети коллег, которые понимают их опыт и могут дать советы по навигации в сложных ситуациях.
Другая стратегия заключается в том, чтобы принять уникальную перспективу, которую женщины привносят в военные операции. Женщины могут иметь иные стили общения, подходы к лидерству и навыки решения проблем, чем мужчины, что может привести к инновационным решениям и усилению командной работы. Признавая и оценивая эти различия, лидеры могут создать условия, в которых все члены будут вносить значимый вклад в успех миссии.
Женщины должны выступать за политику и процедуры, которые отдают приоритет безопасности, равенство и благополучие, гарантируя каждому доступ к ресурсам, необходимым для достижения наилучших результатов.
Для женщин важно признать, что выражение эмоций не означает быть слабой или менее компетентной. Фактически, исследования показывают, что открытое общение и эмоциональная осведомленность могут повысить сплоченность команды, улучшить принятие решений и повысить доверие внутри подразделения. Признавая наши чувства и ища поддержки у других, когда это необходимо, мы можем построить более крепкие отношения и добиться большего успеха в нашей карьере.
Хотя гендерная предвзятость в вооруженных силах представляет значительные проблемы для женщин, они могут преодолевать эти препятствия, открыто общаясь, ища поддержки, принимая свои сильные стороны и выступая за перемены. С правильными инструментами и мышлением женщины могут преуспеть как лидеры и участники, привнося в борьбу ценные перспективы и таланты.
Как женщины в армии договариваются об эмоциональных потребностях в условиях, когда гендерные предубеждения могут влиять на восприятие компетентности?
Исследования показали, что женщины в армии сталкиваются с уникальными проблемами, когда дело доходит до баланса их эмоциональных потребностей с требованиями их работы. Гендерные ожидания, связанные с тем, что женщины будут более заботливыми и эмоционально выразительными, чем мужчины, могут затруднить их вписывание в традиционную мужскую культуру военных (Ashley & O'Neill, 2018).