El ambiente militar es a menudo visto como una institución dominada por los hombres, y que pone grandes esperanzas en sus miembros para ser fuertes, rígidos y poco emotivos.
En los últimos años, las mujeres se han incorporado cada vez más a las fuerzas armadas y muchas han tenido dificultades para navegar por las exigencias emocionales singulares de las situaciones de combate mientras cumplen con sus responsabilidades. Este artículo examina cómo las mujeres en el ejército pueden discutir sus necesidades emocionales en un entorno en el que los prejuicios de género pueden influir en la percepción de competencia.
Veamos algunos ejemplos de cómo los prejuicios de género pueden influir en la percepción de la capacidad de las mujeres para trabajar bien en el ejército.
Los estudios han demostrado que las mujeres que muestran emociones como el miedo o la vulnerabilidad son más propensas a ser vistas como débiles o incompetentes que los hombres que lo hacen. Además, algunas personas pueden sugerir que las mujeres no pueden lidiar con el estrés o la presión porque carecen de la fuerza física o la resistencia necesarias para el servicio militar. Como resultado, las mujeres pueden sentir la presión de suprimir sus emociones u ocultarlas de otras para que parezcan rígidas y capaces.
Este enfoque puede tener consecuencias desagradables si las mujeres no reciben el apoyo adecuado para expresar sus sentimientos. Cuando las mujeres no reconocen sus emociones, pueden verse abrumadas o quemadas, lo que redundará en un menor rendimiento y un mayor riesgo de tener problemas de salud mental. Para resolver este problema, las mujeres deben encontrar formas de comunicarse eficazmente con sus superiores y compañeros sobre sus necesidades emocionales. Deben buscar mentores y modelos a seguir que les ayuden a desarrollar estrategias para gestionar el estrés y aumentar la resiliencia. También deben desarrollar redes de colegas que comprendan sus experiencias y puedan dar consejos para navegar en situaciones difíciles.
Otra estrategia es adoptar la perspectiva única que las mujeres aportan a las operaciones militares. Las mujeres pueden tener estilos de comunicación, enfoques de liderazgo y habilidades de resolución de problemas diferentes a los hombres, lo que puede conducir a soluciones innovadoras y un mayor trabajo en equipo. Al reconocer y evaluar estas diferencias, los dirigentes pueden crear un entorno en el que todos los miembros contribuyan de manera significativa al éxito de la misión.
Las mujeres deben abogar por políticas y procedimientos que den prioridad a la seguridad, la igualdad y el bienestar, garantizando a todos el acceso a los recursos necesarios para obtener los mejores resultados.
Es importante que las mujeres reconozcan que expresar emociones no significa ser débiles o menos competentes. De hecho, los estudios sugieren que la comunicación abierta y la conciencia emocional pueden aumentar la cohesión del equipo, mejorar la toma de decisiones y aumentar la confianza dentro de la unidad. Reconociendo nuestros sentimientos y buscando apoyo de los demás cuando sea necesario, podemos construir relaciones más fuertes y tener más éxito en nuestras carreras.
Si bien el sesgo de género en las fuerzas armadas plantea retos importantes para las mujeres, éstas pueden superar estos obstáculos comunicándose abiertamente, buscando apoyo, aceptando sus fortalezas y abogando por el cambio. Con las herramientas y el pensamiento adecuados, las mujeres pueden triunfar como líderes y participantes, aportando valiosas perspectivas y talentos a la lucha.
¿Cómo se ponen de acuerdo las mujeres en el ejército sobre las necesidades emocionales en un entorno en el que los prejuicios de género pueden influir en la percepción de competencia?
Estudios han demostrado que las mujeres en el ejército se enfrentan a desafíos únicos a la hora de equilibrar sus necesidades emocionales con las de su trabajo. Las expectativas de género relacionadas con el hecho de que las mujeres serán más cariñosas y emocionalmente expresivas que los hombres pueden dificultar su encaje en la cultura tradicional masculina de los militares (Ashley & O'Neill, 2018).