L'environnement militaire est souvent considéré comme une institution dominée par les hommes et qui a de grands espoirs pour ses membres d'être forts, durs et non émotionnels.
Ces dernières années, les femmes ont de plus en plus rejoint les forces armées, et beaucoup ont eu du mal à s'orienter dans les exigences émotionnelles uniques des situations de combat, tout en s'acquittant de leurs responsabilités. Cet article examine comment les femmes dans l'armée peuvent discuter de leurs besoins émotionnels dans un contexte où les préjugés sexistes peuvent influencer la perception de la compétence.
Examinons quelques exemples de la façon dont les préjugés sexistes peuvent influencer la perception de la capacité des femmes à bien travailler dans l'armée.
Des études ont montré que les femmes qui manifestent des émotions telles que la peur ou la vulnérabilité sont plus susceptibles d'être considérées comme faibles ou incompétentes que les hommes qui le font. En outre, certaines personnes pourraient penser que les femmes ne peuvent pas supporter le stress ou la pression parce qu'elles manquent de force physique ou de résilience pour le service militaire. En conséquence, les femmes peuvent ressentir des pressions pour étouffer leurs émotions ou les cacher aux autres afin de paraître rigides et capables.
Cette approche peut avoir des conséquences désagréables si les femmes ne reçoivent pas un soutien adéquat pour exprimer leurs sentiments. Lorsque les femmes ne reconnaissent pas leurs émotions, elles peuvent être surchargées ou brûlées, ce qui réduit la productivité et augmente le risque de problèmes de santé mentale. Pour résoudre ce problème, les femmes doivent trouver des moyens de communiquer efficacement avec leurs supérieurs et leurs pairs au sujet de leurs besoins émotionnels. Ils doivent chercher des mentors et des modèles qui peuvent les aider à élaborer des stratégies de gestion du stress et de renforcement de la résilience. Ils doivent également développer des réseaux de collègues qui comprennent leur savoir-faire et peuvent donner des conseils pour naviguer dans des situations difficiles.
Une autre stratégie consiste à adopter la perspective unique que les femmes apportent aux opérations militaires. Les femmes peuvent avoir des styles de communication, des approches de leadership et des compétences de résolution de problèmes différents des hommes, ce qui peut conduire à des solutions innovantes et à un travail d'équipe renforcé. En reconnaissant et en évaluant ces différences, les dirigeants peuvent créer un environnement dans lequel tous les membres contribueront de manière significative au succès de la mission.
Les femmes doivent défendre des politiques et des procédures qui donnent la priorité à la sécurité, à l'égalité et au bien-être, en garantissant à chacun l'accès aux ressources nécessaires pour obtenir les meilleurs résultats.
Pour les femmes, il est important de reconnaître que l'expression des émotions ne signifie pas être faible ou moins compétente. En fait, la recherche montre que la communication ouverte et la sensibilisation émotionnelle peuvent améliorer la cohésion de l'équipe, améliorer la prise de décision et accroître la confiance au sein de l'unité. En reconnaissant nos sentiments et en recherchant le soutien des autres lorsque c'est nécessaire, nous pouvons construire des relations plus fortes et réussir davantage dans notre carrière.
Bien que les préjugés sexistes dans les forces armées posent des problèmes importants aux femmes, elles peuvent surmonter ces obstacles en communiquant ouvertement, en cherchant du soutien, en acceptant leurs forces et en prônant le changement. Avec les bons outils et la bonne pensée, les femmes peuvent exceller en tant que leaders et participants, apportant des perspectives et des talents précieux à la lutte.
Comment les femmes dans l'armée négocient-elles les besoins émotionnels dans un contexte où les préjugés sexistes peuvent influencer la perception de la compétence ?
Des études ont montré que les femmes dans l'armée sont confrontées à des défis uniques lorsqu'il s'agit de concilier leurs besoins émotionnels avec les exigences de leur travail. Les attentes sexistes, liées au fait que les femmes seront plus attentionnées et plus émotionnelles que les hommes, peuvent rendre difficile leur intégration dans la culture traditionnelle masculine de l'armée (Ashley & O'Neill, 2018).