Wykazano, że dyskryminacja osób LGBTQ + w miejscu pracy ma znaczący wpływ na ich wzrost zawodowy, zadowolenie z zatrudnienia i ogólne samopoczucie. Dyskryminacyjne praktyki mogą obejmować tendencje rekrutacyjne, nierówne wynagrodzenie, odmowę awansu i wrogie środowisko pracy. Doświadczenia te mogą prowadzić do zmniejszenia morale, zwiększonego poziomu stresu i zmniejszonej produktywności. Ponadto pracownicy LGBTQ + częściej doświadczają nękania, nękania i mikroagresji ze strony kolegów, organów nadzoru i klientów. Może to prowadzić do lęku, depresji, a nawet PTSD. Według najnowszych badań dyskryminacja w miejscu pracy jest szczególnie szkodliwa dla osób, które utożsamiają się z lesbijkami, gejami, biseksualistami, transseksualistami, queerami lub innymi mniejszościami seksualnymi.
Osoby LGBTQ + mogą być zmuszone ukryć swoją prawdziwą tożsamość lub dostosować się do tradycyjnych ról płci, aby pasować do miejsca pracy. Mogą również spotkać się z odrzuceniem przez kolegów lub klientów ze względu na ich tożsamość. Dzięki temu mogą czuć się odizolowani, bezbronni i bezsilni w miejscu pracy. Może to uniemożliwić im osiągnięcie sukcesu i pełnego potencjału.
Skrzyżowanie tożsamości seksualnej i dyskryminacji w miejscu pracy jest szczególnie trudne. Badania pokazują, że pracownicy LGBTQ + często spotykają się z wieloma formami dyskryminacji ze względu na ich płeć i tożsamość płciową.
Niektóre firmy mogą tolerować homofobię, ale nie transphobię, podczas gdy inne mogą pozwalać na homofobiczne dowcipy lub komentarze kosztem osób transseksualnych. Niektóre organizacje mogą wspierać pary heteroseksualne, ale wykluczają partnerów tej samej płci, podczas gdy inne mogą oferować korzyści tylko małżonkom heteroseksualnym.
Mogą występować różnice kulturowe w sposobie postrzegania tożsamości seksualnej przez różne kraje.
Niektóre kultury mogą mieć silne normy społeczne dotyczące ról płci i oczekiwań heteronormatywności. Normy te mogą prowadzić do mikroagresji lub bezpośredniej dyskryminacji osób LGBTQ +, co utrudnia im znalezienie pracy lub przyspieszenie kariery. Poza tymi zagadnieniami dyskryminacja w miejscu pracy może również wpływać na zdrowie psychiczne. Dyskryminacyjne praktyki mogą powodować stres, niepokój, depresję i inne problemy ze zdrowiem psychicznym. Badania pokazują, że pracownicy LGBTQ + są bardziej narażeni niż pracownicy niebędący LGBTQ + na pogorszenie stanu zdrowia psychicznego, w tym myśli samobójcze i samookaleczenie. Mogą również zmagać się z poczuciem wstydu, winy i izolacji.
Aby sprostać tym wyzwaniom, wiele organizacji wdrożyło politykę antydyskryminacyjną i inicjatywy na rzecz różnorodności.
Należy zrobić więcej, aby stworzyć bezpieczne miejsca pracy sprzyjające włączeniu społecznemu, w których wszyscy pracownicy czują się cenieni i szanowani. Przedsiębiorstwa powinny szkolić kierowników i pracowników w zakresie uznawania i zgłaszania dyskryminacji, zapewniania grup zasobów pracownikom oraz pociągania sprawców do odpowiedzialności. Powinny one również oferować usługi wsparcia, takie jak doradztwo w zakresie zdrowia psychicznego, pomoc prawna i możliwości rozwoju zawodowego.
Dyskryminacja w miejscu pracy jest poważnym problemem wpływającym na rozwój kariery i zdrowie psychiczne osób LGBTQ +. Tworząc bezpieczniejsze i bardziej sprawiedliwe środowisko, przedsiębiorstwa mogą lepiej zachowywać i rozwijać talent, wspierając jednocześnie dobrobyt swoich pracowników.
W jaki sposób dyskryminacja w miejscu pracy przenika z tożsamością seksualną, aby wpłynąć na rozwój kariery i zdrowie psychiczne?
Dyskryminacja w miejscu pracy może wpływać na zdolność człowieka do rozwijania kariery zawodowej i negatywnie wpływać na ich zdrowie psychiczne, jeśli należą do marginalizowanej grupy opartej na tożsamości seksualnej. Osoby określające się jako LGBTQIA + borykają się z różnymi formami dyskryminacji w pracy ze względu na uprzedzenia, uprzedzenia i brak świadomości wśród kolegów, organów nadzoru i organów nadzoru.