Il a été démontré que la discrimination au travail à l'égard des personnes LGBTQ + a un impact significatif sur leur croissance professionnelle, leur satisfaction au travail et leur bien-être général. Les pratiques discriminatoires peuvent inclure des préjugés en matière d'embauche, des salaires inégaux, le refus de promotion et un environnement de travail hostile. Cette expérience peut entraîner une baisse du moral, une augmentation du niveau de stress et une baisse de la productivité. De plus, les travailleurs LGBTQ + sont plus susceptibles d'être victimes de harcèlement, d'intimidation et de micro-agressions de la part de collègues, de gestionnaires et de clients. Cela peut entraîner de l'anxiété, de la dépression et même un trouble de stress post-traumatique.
Selon des études récentes, la discrimination au travail est particulièrement nocive pour ceux qui s'identifient comme lesbiennes, gays, bisexuelles, transgenres, queer ou autres minorités sexuelles.
Les personnes LGBTQ + peuvent être forcées de cacher leur véritable identité ou de s'adapter aux rôles traditionnels du genre pour s'intégrer au lieu de travail. Ils peuvent aussi être rejetés par des collègues ou des clients en raison de leur identité. En conséquence, ils peuvent se sentir isolés, vulnérables et impuissants au travail. Cela peut les empêcher de réussir et de réaliser leur plein potentiel.
L'intersection de l'identité sexuelle et de la discrimination au travail est particulièrement difficile. Des études montrent que les employés LGBTQ + sont souvent confrontés à de multiples formes de discrimination fondées à la fois sur leur sexualité et leur identité de genre.
Certaines entreprises peuvent tolérer l'homophobie, mais pas la transphobie, tandis que d'autres peuvent tolérer des blagues ou des commentaires homophobes au détriment des transgenres. Certaines organisations peuvent soutenir les couples hétérosexuels, mais exclure les partenaires homosexuels, tandis que d'autres ne peuvent offrir des avantages qu'aux conjoints hétérogènes.
Il peut y avoir des différences culturelles dans la façon dont les différents pays considèrent l'identité sexuelle.
Certaines cultures peuvent avoir des normes sociales fortes en ce qui concerne les rôles de genre et les attentes d'hétéronormance. Ces normes peuvent entraîner une micro-agression ou une discrimination directe à l'égard des personnes LGBTQ +, les rendant plus difficiles à trouver un emploi ou à progresser dans leur carrière.
En plus de ces problèmes, la discrimination au travail peut également affecter la santé mentale. Les pratiques discriminatoires peuvent causer du stress, de l'anxiété, de la dépression et d'autres problèmes de santé mentale. Des études montrent que les travailleurs LGBTQ + sont plus susceptibles que les travailleurs non LGBTQ + de subir de pires résultats en matière de santé mentale, y compris les pensées suicidaires et l'automutilation. Ils peuvent également lutter contre la honte, la culpabilité et l'isolement.
Pour résoudre ces problèmes, de nombreuses organisations ont mis en place des politiques et des initiatives de lutte contre la discrimination dans le domaine de la diversité.
Il faut faire plus pour créer des lieux de travail sûrs et inclusifs où tous les employés se sentent valorisés et respectés. Les entreprises doivent former les gestionnaires et les employés à reconnaître la discrimination et à la signaler, fournir des groupes de ressources aux employés et traduire les responsables en justice. Ils doivent également offrir des services de soutien tels que des conseils en santé mentale, de l'aide juridique et des possibilités de perfectionnement professionnel.
La discrimination au travail est un problème majeur qui affecte la progression de carrière et la santé mentale des personnes LGBTQ +. En créant un environnement plus sûr et plus équitable, les entreprises peuvent mieux retenir et développer leurs talents tout en soutenant le bien-être de leurs employés.
Comment la discrimination au travail croise-t-elle l'identité sexuelle pour influencer le développement de carrière et la santé mentale ?
La discrimination en milieu de travail peut affecter la capacité d'une personne à développer sa carrière et avoir une incidence négative sur sa santé mentale si elle appartient à un groupe marginal en raison de son identité sexuelle. Les personnes qui s'identifient comme LGBTQIA + sont confrontées à diverses formes de discrimination au travail en raison de préjugés, de préjugés et d'un manque de sensibilisation parmi les collègues, les gestionnaires et les gestionnaires.