È stato dimostrato che la discriminazione sul posto di lavoro nei confronti di LGBT + ha un impatto significativo sulla loro crescita professionale, sulla soddisfazione del lavoro e sul benessere generale. Le pratiche discriminatorie possono includere pregiudizi di assunzione, retribuzione ineguagliata, negazione di promozione e ambiente di lavoro ostile. Questa esperienza può ridurre il morale, aumentare il livello di stress e la produttività. Inoltre, i lavoratori LGBT + sono più propensi a subire molestie, molestie e microagressioni da parte di colleghi, dirigenti e clienti. Questo può causare ansia, depressione e anche un disturbo da stress post traumatico.
Secondo recenti studi, la discriminazione sul posto di lavoro è particolarmente dannosa per chi si identifica come lesbica, gay, bisessuale, transgender, queer o altre minoranze sessuali.
LGBT + le persone possono essere costrette a nascondere la loro vera identità o a corrispondere ai ruoli tradizionali di genere per integrarsi nel luogo di lavoro. Essi possono anche incontrare il rifiuto da parte di colleghi o clienti a causa della loro identità. Di conseguenza, possono sentirsi isolati, vulnerabili e impotenti sul posto di lavoro. Questo potrebbe impedire loro di avere successo e di esporre completamente il loro potenziale.
L'intersezione tra identità sessuale e discriminazione sul posto di lavoro è particolarmente difficile. La ricerca mostra che i dipendenti LGBT + spesso affrontano forme multiple di discriminazione basate sia sulla loro sessualità che sull'identità di genere.
Alcune aziende possono tollerare l'omofobia, ma non la transfobia, mentre altre possono permettere scherzi o commenti omofobi a spese dei transgender. Alcune organizzazioni possono sostenere coppie eterosessuali, ma escludere partner dello stesso sesso, mentre altre possono offrire benefici solo a coniugi eterogenei.
Possono esserci differenze culturali nel modo in cui diversi paesi considerano l'identità sessuale.
Alcune culture possono avere forti norme sociali sui ruoli di genere e le aspettative di eteronormità. Queste norme possono portare a una microagressione o a una discriminazione diretta nei confronti degli individui LGBT +, rendendoli difficili da trovare lavoro o da promuovere.
Oltre a questi problemi, la discriminazione sul posto di lavoro può anche influire sulla salute mentale. La pratica discriminatoria può causare stress, ansia, depressione e altri problemi di salute mentale. Gli studi dimostrano che i lavoratori LGBT + hanno avuto peggiori risultati sulla salute mentale rispetto ai lavoratori non LGBT +, tra cui pensieri suicidi e autosufficienza. Essi possono anche combattere contro la vergogna, la colpa e l'isolamento.
Per affrontare questi problemi, molte organizzazioni hanno adottato politiche contro la discriminazione e iniziative sulla diversità.
È necessario fare di più per creare posti di lavoro sicuri e inclusivi in cui tutti i dipendenti si sentano apprezzati e apprezzati. Le aziende devono formare dirigenti e dipendenti a riconoscere e denunciare le discriminazioni, fornire gruppi di risorse ai dipendenti e portare i responsabili davanti alla giustizia. Devono anche offrire servizi di supporto come consulenza sulla salute mentale, assistenza legale e opportunità di sviluppo professionale.
La discriminazione sul posto di lavoro è un problema serio che influisce sulla carriera e sulla salute mentale delle persone LGBT TQ +. Creando un ambiente più sicuro e più equo, le aziende possono mantenere e sviluppare i loro talenti, mantenendo al contempo il benessere dei propri dipendenti.