Foi demonstrado que a discriminação no local de trabalho contra os LGBT + tem um impacto significativo no seu crescimento profissional, satisfação com o trabalho e bem-estar geral. Práticas discriminatórias podem incluir preconceito na contratação, remuneração desigual, negação de promoção e ambiente de trabalho hostil. Esta experiência pode reduzir a moral, aumentar os níveis de estresse e reduzir a produtividade. Além disso, os trabalhadores LGBT + enfrentam mais assédio, bullying e microagressões por colegas, executivos e clientes. Pode causar ansiedade, depressão e até distúrbios pós-traumáticos.
De acordo com estudos recentes, a discriminação no local de trabalho é especialmente prejudicial para quem se identifica como lésbica, gay, bissexual, transexual, quir ou outras minorias sexuais.
LGBT + pessoas podem ser obrigadas a esconder sua verdadeira identidade ou corresponder aos papéis tradicionais de gênero para se encaixar no local de trabalho. Eles também podem enfrentar rejeição de colegas ou clientes devido à sua identidade. Como resultado, podem sentir-se isolados, vulneráveis e impotentes no local de trabalho. Isso pode impedi-los de ter sucesso e explorar completamente o seu potencial.
Cruzar identidade sexual e discriminação no local de trabalho é particularmente difícil. Estudos indicam que os funcionários LGBT + costumam enfrentar múltiplas formas de discriminação baseadas tanto na sua sexualidade quanto na identidade de gênero.
Algumas empresas podem tolerar homofobia, mas não transfobia, enquanto outras podem permitir piadas ou comentários homofóbicos por conta de transexuais. Algumas organizações podem apoiar casais heterossexuais, mas excluir parceiros do mesmo sexo, enquanto outras só podem oferecer benefícios a casais variados.
Pode haver diferenças culturais na forma como os diferentes países consideram a identidade sexual.
Algumas culturas podem ter fortes normas sociais em relação aos papéis de gênero e expectativas de heteronormatividade. Estas normas podem causar microagressão ou discriminação direta contra indivíduos LGBT +, dificultando a sua busca de emprego ou promoção de carreira.
Além desses problemas, a discriminação no local de trabalho também pode afetar a saúde mental. Práticas discriminatórias podem causar estresse, ansiedade, depressão e outros problemas de saúde mental. Estudos mostram que os trabalhadores LGBT + têm piores resultados em relação à saúde mental, incluindo pensamentos suicidas e auto-prevenção. Eles também podem lutar contra a vergonha, a culpa e o isolamento.
Muitas organizações implementaram políticas contra a discriminação e iniciativas de diversidade para resolver esses problemas.
É necessário fazer mais para criar empregos seguros e inclusivos, onde todos os funcionários se sintam valorizados e respeitados. As empresas devem treinar executivos e funcionários para reconhecer e denunciar a discriminação, fornecer grupos de recursos para os funcionários e processar os responsáveis. Eles também devem oferecer serviços de apoio, tais como aconselhamento em saúde mental, assistência jurídica e oportunidades de desenvolvimento profissional.
A discriminação no local de trabalho é um problema grave que afeta a carreira e a saúde mental das pessoas LGBT TQ +. Ao criar um ambiente mais seguro e justo, as empresas podem manter e desenvolver talentos melhor, ao mesmo tempo que apoiam o bem-estar dos seus funcionários.
Como é que a discriminação no local de trabalho se cruza com a identidade sexual para afetar a carreira e a saúde mental?
A discriminação no local de trabalho pode afetar a capacidade de uma pessoa de desenvolver suas carreiras e afetar negativamente sua saúde mental se ela pertencer a um grupo marginal baseado em sua identidade sexual. Pessoas que se identificam como WOLFTQIA + enfrentam várias formas de discriminação no trabalho devido a preconceitos, preconceitos e falta de conscientização entre colegas, executivos e executivos.