工作场所对LGBTQ+的歧视已证明对他们的专业成长，工作满意度和整体福祉有重大影响。歧视性做法可能包括雇用方面的偏见、工资不平等、拒绝晋升和敌对的工作环境。这种经历可能导致士气下降，压力水平增加和生产力下降。此外，LGBTQ+工人更有可能面临同事、高管和客户的骚扰、欺凌和微侵略。这可能导致焦虑，抑郁甚至创伤后应激障碍。根据最新研究，工作场所歧视对那些认同为女同性恋、男同性恋、双性恋、变性者、酷儿或其他性少数群体的人尤其有害。
LGBTQ+人们可能被迫隐藏自己的真实身份或与传统的性别角色相匹配以适应工作场所。由于他们的身份，他们也可能面临同事或客户的拒绝。结果，他们在工作场所可能会感到孤立，脆弱和无能为力。这可能会阻止他们成功并充分发挥其潜力。跨越工作场所的性认同和歧视尤其困难。研究表明，LGBTQ+员工经常因其性取向和性别认同而面临多种形式的歧视。一些公司可能会容忍同性恋恐惧症，但不容忍跨性别恐惧症，而另一些公司可能会以牺牲变性人为代价容忍同性恋恐惧症的笑话或评论。一些组织可能支持异性伴侣，但不包括同性伴侣，而另一些组织可能仅向异性配偶提供福利。
不同国家如何看待性身份可能存在文化差异。某些文化在性别角色和异规范性期望方面可能具有强烈的社会规范。这些规范可能导致对LGBTQ+个人的微观侵略或直接歧视，使他们更难找到工作或晋升职业阶梯。除这些问题外,工作场所的歧视也会影响心理健康。歧视性做法会引起压力，焦虑，抑郁和其他心理健康问题。研究表明，LGBTQ+工人比非LGBTQ+工人在心理健康方面的表现更差，包括自杀念头和自我伤害。他们还可以与羞耻，内疚和孤立感作斗争。为了解决这些问题，许多组织实施了反歧视政策和多样性倡议。
需要做更多工作来创造安全和包容性的工作,让所有员工都感到有价值和尊重。公司必须培训高管和员工识别和报告歧视，为员工提供资源小组，并将肇事者绳之以法。他们还必须提供支持服务，例如心理健康咨询，法律援助和专业发展机会。
工作场所歧视是影响LGBTQ+人的职业发展和心理健康的主要问题。通过创造一个更加安全和公平的环境，公司可以更好地留住和发展人才，同时保持员工的福祉。
工作场所的歧视如何与性身份重迭以影响职业发展和心理健康？
工作场所的歧视可能影响个人发展职业的能力，如果他们是基于性认同的边缘群体，则会对其心理健康产生不利影响。被认定为LGBTQIA+的人在工作中面临各种形式的歧视，原因是同事、高管和管理人员的偏见、偏见和缺乏认识。