ثبت أن التمييز في مكان العمل ضد أفراد مجتمع الميم + له تأثير كبير على نموهم المهني ورضاهم الوظيفي ورفاههم العام. يمكن أن تشمل الممارسات التمييزية التحيز في التوظيف، وعدم المساواة في الأجور، والحرمان من الترقية، وبيئة العمل العدائية. يمكن أن تؤدي هذه التجارب إلى انخفاض الروح المعنوية وزيادة مستويات التوتر وانخفاض الإنتاجية. بالإضافة إلى ذلك، من المرجح أن يتعرض عمال LGBTQ + للمضايقات والتنمر والاعتداءات الدقيقة من الزملاء والمشرفين والعملاء. يمكن أن يؤدي هذا إلى القلق والاكتئاب وحتى اضطراب ما بعد الصدمة.
وفقًا لأحدث الأبحاث، فإن التمييز في مكان العمل ضار بشكل خاص لأولئك الذين يعتبرون أقليات مثلية أو مثليين أو ثنائيي الجنس أو متحولين جنسيًا أو مثليين أو أقليات جنسية أخرى.
قد يضطر الأشخاص من مجتمع الميم إلى إخفاء هويتهم الحقيقية أو الامتثال لأدوار الجنسين التقليدية لتناسب مكان العمل. قد يواجهون أيضًا رفضًا من الزملاء أو العملاء بسبب هويتهم. ونتيجة لذلك، يمكن أن يشعروا بالعزلة والضعف والضعف في مكان العمل. يمكن أن يمنعهم من النجاح وتحقيق إمكاناتهم الكاملة.
التقاطع بين الهوية الجنسية والتمييز في مكان العمل يمثل تحديًا خاصًا. تظهر الأبحاث أن موظفي LGBTQ + غالبًا ما يواجهون أشكالًا متعددة من التمييز على أساس حياتهم الجنسية وهويتهم الجنسية.
قد تتسامح بعض الشركات مع رهاب المثلية ولكن ليس رهاب المتحولين جنسياً، بينما قد يسمح البعض الآخر بالنكات أو التعليقات المعادية للمثليين على حساب الأشخاص المتحولين جنسياً. قد تدعم بعض المنظمات الأزواج من جنسين مختلفين ولكنها تستبعد الشركاء من نفس الجنس، بينما قد تقدم منظمات أخرى مزايا فقط للأزواج من جنسين مختلفين.
قد تكون هناك اختلافات ثقافية في كيفية رؤية البلدان المختلفة للهوية الجنسية.
قد يكون لبعض الثقافات معايير اجتماعية قوية فيما يتعلق بأدوار الجنسين وتوقعات التغاير. يمكن أن تؤدي هذه المعايير إلى اعتداءات دقيقة أو تمييز مباشر ضد أفراد مجتمع الميم، مما يجعل من الصعب عليهم العثور على عمل أو التقدم في حياتهم المهنية. بالإضافة إلى هذه القضايا، يمكن أن يؤثر التمييز في مكان العمل أيضًا على الصحة العقلية. يمكن أن تسبب الممارسات التمييزية التوتر والقلق والاكتئاب ومشاكل الصحة العقلية الأخرى. تظهر الأبحاث أن عمال LGBTQ + هم أكثر عرضة من العمال غير المثليين + لتجربة نتائج أسوأ للصحة العقلية، بما في ذلك الأفكار الانتحارية وإيذاء النفس. يمكنهم أيضًا أن يعانوا من مشاعر العار والشعور بالذنب والعزلة. ولمواجهة هذه التحديات، نفذت منظمات عديدة سياسات لمكافحة التمييز ومبادرات للتنوع.
هناك المزيد الذي يتعين القيام به لإنشاء أماكن عمل آمنة وشاملة يشعر فيها جميع الموظفين بالتقدير والاحترام. يجب على الشركات تدريب المديرين التنفيذيين والموظفين على الاعتراف بالتمييز والإبلاغ عنه، وتوفير مجموعات موارد للموظفين، ومحاسبة الجناة. يجب عليهم أيضًا تقديم خدمات الدعم مثل المشورة في مجال الصحة العقلية والمساعدة القانونية وفرص التطوير المهني.
التمييز في مكان العمل هو قضية رئيسية تؤثر على التقدم الوظيفي والصحة العقلية للأشخاص من مجتمع الميم +. من خلال خلق بيئة أكثر أمانًا وإنصافًا، يمكن للشركات الاحتفاظ بالمواهب وتطويرها بشكل أفضل مع دعم رفاهية موظفيها.
كيف يتقاطع التمييز في مكان العمل مع الهوية الجنسية للتأثير على التطور الوظيفي والصحة العقلية ؟
يمكن أن يؤثر التمييز في مكان العمل على قدرة الشخص على تطوير حياته المهنية ويؤثر سلبًا على صحته العقلية إذا كان ينتمي إلى مجموعة مهمشة على أساس هويته الجنسية. يواجه الأشخاص الذين يتم تحديدهم على أنهم LGBTQIA + أشكالًا مختلفة من التمييز في العمل بسبب التحيز والتحيز ونقص الوعي بين الزملاء والمشرفين والمشرفين.