LGBTQ + bireylere karşı işyeri ayrımcılığının mesleki gelişimleri, iş tatminleri ve genel refahları üzerinde önemli bir etkisi olduğu gösterilmiştir. Ayrımcı uygulamalar işe alım önyargıları, eşit olmayan ücret, terfi reddi ve düşmanca bir çalışma ortamı içerebilir. Bu deneyimler morallerin düşmesine, stres seviyelerinin artmasına ve üretkenliğin azalmasına neden olabilir. Buna ek olarak, LGBTQ + çalışanlarının meslektaşlarından, amirlerinden ve müşterilerinden taciz, zorbalık ve mikro saldırganlık yaşamaları daha olasıdır. Bu anksiyete, depresyon ve hatta TSSB'ye yol açabilir. En son araştırmaya göre, işyeri ayrımcılığı özellikle lezbiyen, gey, biseksüel, transseksüel, queer veya diğer cinsel azınlıklar olarak tanımlayanlara zararlıdır. LGBTQ + bireyler gerçek kimliklerini gizlemeye veya işyerine uyum sağlamak için geleneksel cinsiyet rollerine uymaya zorlanabilir. Ayrıca kimlikleri nedeniyle meslektaşlarından veya müşterilerinden reddedilebilirler. Sonuç olarak, işyerinde yalıtılmış, savunmasız ve güçsüz hissedebilirler. Başarılı olmalarını ve tam potansiyellerine ulaşmalarını engelleyebilir. İşyerinde cinsel kimlik ve ayrımcılığın kesişimi özellikle zordur. Araştırmalar, LGBTQ + çalışanlarının genellikle hem cinselliklerine hem de cinsiyet kimliklerine dayanan birden fazla ayrımcılık biçimiyle karşı karşıya olduğunu göstermektedir. Bazı şirketler homofobiyi tolere edebilir, ancak transfobiyi tolere edemezken, diğerleri homofobik şakalara veya trans bireylerin pahasına yorumlara izin verebilir. Bazı kuruluşlar heteroseksüel çiftleri destekleyebilir, ancak aynı cinsiyetten eşleri hariç tutabilir, bazıları ise yalnızca heteroseksüel eşlere fayda sağlayabilir. Farklı ülkelerin cinsel kimliğe bakış açılarında kültürel farklılıklar olabilir. Bazı kültürler, cinsiyet rolleri ve heteronormativite beklentileri konusunda güçlü sosyal normlara sahip olabilir. Bu normlar, LGBTQ + bireylere karşı mikro saldırganlıklara veya doğrudan ayrımcılığa yol açabilir, bu da iş bulmalarını veya kariyerlerini ilerletmelerini zorlaştırır. Bu konulara ek olarak, işyeri ayrımcılığı da ruh sağlığını etkileyebilir. Ayrımcı uygulamalar stres, anksiyete, depresyon ve diğer zihinsel sağlık sorunlarına neden olabilir. Araştırmalar, LGBTQ + çalışanlarının, LGBTQ + olmayan çalışanlara göre intihar düşünceleri ve kendine zarar verme gibi daha kötü zihinsel sağlık sonuçları yaşama ihtimalinin daha yüksek olduğunu göstermektedir. Ayrıca utanç, suçluluk ve izolasyon duygularıyla da mücadele edebilirler. Bu zorlukların üstesinden gelmek için, birçok kuruluş ayrımcılıkla mücadele politikaları ve çeşitlilik girişimleri uygulamıştır. Tüm çalışanların kendilerini değerli ve saygın hissettikleri güvenli ve kapsayıcı işyerleri oluşturmak için daha fazla şey yapılması gerekiyor. Şirketler, yöneticileri ve çalışanları ayrımcılığı tanımak ve bildirmek, çalışanlar için kaynak grupları sağlamak ve failleri sorumlu tutmak için eğitmelidir. Ayrıca ruh sağlığı danışmanlığı, adli yardım ve mesleki gelişim olanakları gibi destek hizmetleri de sunmalıdırlar. İşyerinde ayrımcılık, LGBTQ + kişilerin kariyer ilerlemesini ve zihinsel sağlığını etkileyen önemli bir konudur. Daha güvenli ve adil bir ortam yaratarak şirketler, çalışanlarının refahını desteklerken yeteneklerini daha iyi koruyabilir ve geliştirebilirler.
İş yeri ayrımcılığı, kariyer gelişimini ve ruh sağlığını etkilemek için cinsel kimlikle nasıl kesişir?
İşyerinde ayrımcılık, bir kişinin kariyerini geliştirme yeteneğini etkileyebilir ve cinsel kimliğine dayanarak marjinal bir gruba aitse zihinsel sağlığını olumsuz yönde etkileyebilir. LGBTQIA + olarak tanımlanan insanlar, meslektaşları, süpervizörleri ve süpervizörleri arasında önyargı, önyargı ve farkındalık eksikliği nedeniyle işyerinde çeşitli ayrımcılıklarla karşı karşıya kalmaktadır.