Было показано, что дискриминация на рабочем месте в отношении ЛГБТК + оказывает значительное влияние на их профессиональный рост, удовлетворенность работой и общее благополучие. Дискриминационная практика может включать предубеждения при найме на работу, неравную оплату труда, отказ в продвижении по службе и враждебную рабочую среду. Этот опыт может привести к снижению морального духа, повышению уровня стресса и снижению производительности. Кроме того, работники ЛГБТК + чаще сталкиваются с домогательствами, издевательствами и микроагрессиями со стороны коллег, руководителей и клиентов. Это может привести к тревоге, депрессии и даже посттравматическому стрессовому расстройству.
Согласно последним исследованиям, дискриминация на рабочем месте особенно вредна для тех, кто идентифицирует себя как лесбиянка, гей, бисексуал, трансгендер, квир или другие сексуальные меньшинства.
ЛГБТК + люди могут быть вынуждены скрывать свою истинную идентичность или соответствовать традиционным гендерным ролям, чтобы вписаться в рабочее место. Они также могут столкнуться с неприятием со стороны коллег или клиентов из-за их личности. В результате они могут чувствовать себя изолированными, уязвимыми и бессильными на рабочем месте. Это может помешать им добиться успеха и полностью раскрыть свой потенциал.
Пересечение сексуальной идентичности и дискриминации на рабочем месте особенно сложно. Исследования показывают, что сотрудники ЛГБТК + часто сталкиваются с множественными формами дискриминации, основанными как на их сексуальности, так и на гендерной идентичности.
Некоторые компании могут терпеть гомофобию, но не трансфобию, в то время как другие могут допускать гомофобные шутки или комментарии за счет трансгендеров. Некоторые организации могут поддерживать гетеросексуальные пары, но исключать однополых партнеров, в то время как другие могут предлагать льготы только разнополым супругам.
Могут быть культурные различия в том, как разные страны рассматривают сексуальную идентичность.
Некоторые культуры могут иметь сильные социальные нормы в отношении гендерных ролей и ожиданий гетеронормативности. Эти нормы могут привести к микроагрессии или прямой дискриминации в отношении ЛГБТК + лиц, затрудняя им поиск работы или продвижение по карьерной лестнице.
В дополнение к этим проблемам дискриминация на рабочем месте также может повлиять на психическое здоровье. Дискриминационная практика может вызвать стресс, беспокойство, депрессию и другие проблемы с психическим здоровьем. Исследования показывают, что работники ЛГБТК + чаще, чем работники, не относящиеся к ЛГБТК +, испытывают худшие результаты в отношении психического здоровья, включая суицидальные мысли и самоповреждение. Они также могут бороться с чувством стыда, вины и изоляции.
Для решения этих проблем многие организации внедрили антидискриминационную политику и инициативы по разнообразию.
Необходимо сделать больше для создания безопасных и инклюзивных рабочих мест, где все сотрудники чувствуют себя ценными и уважаемыми. Компании должны обучать руководителей и сотрудников распознавать дискриминацию и сообщать о ней, предоставлять группы ресурсов для сотрудников и привлекать виновных к ответственности. Они также должны предлагать услуги поддержки, такие как консультации по психическому здоровью, юридическая помощь и возможности профессионального развития.
Дискриминация на рабочем месте является серьезной проблемой, влияющей на карьерный рост и психическое здоровье людей ЛГБТК +. Создавая более безопасную и справедливую среду, компании могут лучше удерживать и развивать таланты, поддерживая при этом благополучие своих сотрудников.
Каким образом дискриминация на рабочем месте пересекается с сексуальной идентичностью, чтобы повлиять на развитие карьеры и психическое здоровье?
Дискриминация на рабочем месте может повлиять на способность человека развивать свою карьеру и негативно повлиять на его психическое здоровье, если он принадлежит к маргинальной группе на основе его сексуальной идентичности. Люди, идентифицирующие себя как LGBTQIA +, сталкиваются с различными формами дискриминации на работе из-за предубеждений, предрассудков и недостаточной осведомленности среди коллег, руководителей и руководителей.