LGBTQ+個人に対する職場差別は、職場の成長、仕事の満足度、全体的な幸福に大きな影響を与えることが示されています。差別的な慣行には、採用バイアス、不平等な賃金、昇進の拒否、敵対的な職場環境などが含まれます。これらの経験は、士気の低下、ストレスレベルの向上、生産性の低下につながる可能性があります。さらに、LGBTQ+労働者は同僚、監督者、クライアントからのハラスメント、いじめ、マイクロアグリゲーションを経験する可能性が高くなります。これは不安、うつ病、さらにはPTSDにつながる可能性があります。
最新の研究によると、職場の差別は、レズビアン、ゲイ、バイセクシュアル、トランスジェンダー、クィアまたは他の性的マイノリティとして識別する人に特に有害です。
LGBTQ+の人々は、自分の本当のアイデンティティを隠したり、職場に適合するために従来の性別の役割に準拠することを余儀なくされるかもしれません。彼らはまた、彼らのアイデンティティのために同僚や顧客からの拒否に直面するかもしれません。その結果、彼らは職場で孤立し、脆弱で、無力を感じることができます。それは彼らが成功し、彼らの完全な可能性に達するのを防ぐことができます。
職場での性的アイデンティティと差別の交差点は特に困難です。調査によると、LGBTQ+の従業員は、セクシュアリティとジェンダーのアイデンティティの両方に基づいて、しばしば複数の形態の差別に直面しています。
一部の企業はホモフォビアを容認するかもしれないが、トランスフォビアを許さないものもあれば、トランスジェンダーの人々を犠牲にしてホモフォビアの冗談やコメントを許すものもある。異性愛者のカップルをサポートしているが同性パートナーを除外している組織もあれば、異性愛者の配偶者にのみ利益をもたらす組織もある。
異なる国が性的アイデンティティをどのように見ているかに文化的な違いがあるかもしれません。
いくつかの文化は、性別の役割と異常の期待に関する強い社会規範を持っているかもしれません。これらの規範は、マイクロアグリゲーションやLGBTQ+個人に対する直接的な差別につながり、仕事を見つけたり、キャリアを進めることが困難になります。
これらの問題に加えて、職場の差別はメンタルヘルスにも影響を与える可能性があります。差別的な慣行は、ストレス、不安、うつ病、その他のメンタルヘルスの問題を引き起こす可能性があります。研究によると、LGBTQ+労働者はLGBTQ+以外の労働者よりも、自殺的思考や自己危害などの精神衛生上の悪影響を経験する可能性が高いことが示されています。彼らはまた、恥、罪悪感、孤立感と闘うことができます。
これらの課題に対処するために、多くの組織は、差別防止政策と多様性イニシアチブを実施しています。すべての従業員が評価され尊重されていると感じる安全で包括的な職場を作成するために、より多くのことを行う必要があります。企業は、役員と従業員が差別を認識し、報告し、従業員に資源グループを提供し、加害者に責任を負わせるように訓練する必要があります。また、メンタルヘルスカウンセリング、法的援助、専門的な開発機会などのサポートサービスを提供する必要があります。職場での差別は、LGBTQ+人のキャリアの進歩とメンタルヘルスに影響を与える大きな問題です。より安全で公平な環境を構築することにより、企業は従業員の幸福をサポートしながら、人材をよりよく保持し、開発することができます。
職場差別と性的アイデンティティがどのように交差して、キャリアの発展とメンタルヘルスに影響を与えますか？
職場差別は、性的アイデンティティに基づいて疎外されたグループに属している場合、その人のキャリアを発展させ、精神的健康に悪影響を及ぼす可能性があります。LGBTQIA+として認識する人々は、同僚、監督者、監督者の偏見、偏見、意識の欠如により、職場でさまざまな形態の差別に直面しています。