Historycznie, członkowie służby LGBT w Stanach Zjednoczonych wojskowych stoją przed poważnymi wyzwaniami. Od zwolnienia ze względu na orientację seksualną po dyskryminację i uprzedzenia ze strony rówieśników, ludzie ci musieli poruszać się po trudnych i często wrogich środowiskach. Pomimo niedawnych wysiłków na rzecz większej integracji, wielu twierdzi, że ten historyczny piętno nadal kształtuje obecną kulturę wojskową i politykę. W artykule tym przeanalizujemy, w jaki sposób dziedzictwo to wpłynęło na obecne postawy i praktyki, i omówimy, co należy zrobić, aby zapewnić pełną akceptację wszystkich członków służby bez względu na ich tożsamość seksualną.
W przeszłości polityka wojskowa polegała na wykluczeniu każdego, kto został uznany za homoseksualistę, biseksualistę lub transseksualistę. Spowodowało to, że tysiące ludzi zostało wyrzuconych ze służby pomimo oddania się i zaangażowania w służbę dla swojego kraju. Wielu zmuszono do porzucenia kariery, którą kochali, i napotykało znaczne trudności finansowe ze względu na swoją seksualność. Szkody wyrządzone przez ten wyjątek wykraczają poza te, których dotyczy cel - stworzyło to również klimat strachu i nieufności wśród członków służby. Ci, którzy utożsamiali się wprost z osobami, które tego nie zrobiły, doprowadzili do atmosfery, w której uczciwość o swojej tożsamości była niemożliwa. Ten lęk może nadal utrzymywać się w niektórych dziedzinach, nawet jeśli zmieniła się oficjalna polityka.
Postawy kulturowe związane z rolami i stereotypami płci odgrywały rolę w kształtowaniu sposobu traktowania osób LGBT w wojsku. Mężczyźni, którzy wykazywali kobiece cechy lub kobiety, które wykazywały cechy męskie, byli postrzegani jako „słabi" lub „nienaturalni", przyczyniając się do piętna wokół pracowników queer. Nawet teraz istnieją doniesienia o zagrożeniach i prześladowaniach skierowanych do tych, którzy nie są zgodni z tradycyjnymi normami płci. Chociaż takie zachowanie nie zawsze może być usankcjonowane przez dowódców, może stworzyć niechciane środowisko, które zniechęca do otwartości na seksualność. Wpływ piętna historycznego jest najbardziej odczuwalny w polityce i procedurach związanych z korzyściami i mieszkalnictwem. Związki osób tej samej płci są dopiero niedawno uznawane przez rząd, więc wielu pracowników służby stara się uzyskać odpowiednie pokrycie zdrowia dla siebie i ich rodzin.
Ograniczenia dotyczące świadczeń mieszkaniowych utrudniają osobom tej samej płci mieszkanie poza domem. Problemy te nieproporcjonalnie wpływają na pracowników płci żeńskiej, którzy często borykają się z żonglującymi obowiązkami w zakresie opieki nad dziećmi obok swoich.
Ostatnie wysiłki na rzecz zwiększenia obietnicy akceptacji. Anulowanie „Nie pytaj, nie mów" w 2011 roku pozwoliło na większą otwartość na orientację seksualną, pozwalając wielu służyć bez obawy przed napisaniem po prostu z powodu kogoś, kogo kochali.
Inicjatywy takie jak Transgender Inclusive Healthcare zapewniają dostęp do odpowiedniej opieki dla wszystkich usługobiorców, niezależnie od tożsamości płci. Pomimo tego postępu, przed osiągnięciem prawdziwej równości pozostaje jeszcze wiele do zrobienia.
Tworzenie kultury integracji wojskowej to jeden z obszarów, w którym należy poczynić znaczne postępy. Wymaga to szkoleń i edukacji mających na celu rozwiązanie problemu powszechnych błędnych koncepcji i stereotypów dotyczących osób LGBT. Oznacza to również wyzwanie istniejących norm kulturowych i zachęcanie do uznawania różnych grup i oddziałów.
Wymaga to zapewnienia, że ci, którzy utożsamiają się z queer mają równe szanse na awans i uznanie w hierarchii wojskowej.
Spuścizna historycznego piętna przeciwko członkom służby LGBT nadal kształtuje obecną kulturę wojskową i politykę. Z ciągłym wysiłkiem i zaangażowaniem możemy stworzyć środowisko, w którym każdy członek czuje się bezpieczny, szanowany i ceniony - bez względu na to, kim jest lub kogo kocha.
W jaki sposób piętno historyczne przeciwko członkom służby LGBT nadal kształtuje obecną kulturę i politykę wojskową?
Historyczna stygmatyzacja członków służby LGBT ukształtowała obecną kulturę i politykę wojskową, tworząc środowisko uprzedzeń i dyskryminacji, które nadal wpływa na doświadczenia tych, którzy identyfikują się jako queer w wojsku. Ciągłe postrzeganie osób LGBT jako niezdatnych do służby ze względu na ich orientację seksualną lub tożsamość płciową może prowadzić do dyskryminacji i marginalizacji, co może negatywnie wpłynąć na ich wydajność, morale i ogólne samopoczucie.