歴史的に、米国軍のLGBTサービスのメンバーは重要な課題に直面しています。性的指向のために解雇されることから、差別や仲間からの偏見に直面することまで、これらの人々は困難でしばしば敵対的な環境をナビゲートしなければなりませんでした。より包括的であるための最近の努力にもかかわらず、多くの人は、この歴史的スティグマが現在の軍事文化と政治を形作っていると主張している。この記事では、この遺産が現在の態度や慣行にどのように影響しているかを見て、性的アイデンティティに関係なく、サービスのすべてのメンバーに完全に受け入れられるようにするために何をすべきかについて説明します。
以前は、軍の方針は、同性愛者、バイセクシュアルまたはトランスジェンダーとして特定された人を除外することでした。その結果、何千人もの人々が自分の国に奉仕することへの献身と献身にもかかわらず、奉仕から追放されました。多くの人は、彼らが愛し、彼らのセクシュアリティのために重大な財政的困難に直面するキャリアを離れることを余儀なくされました。この例外によって引き起こされる損害は、ターゲットを絞ったものだけを超えています-それはまた、サービスのメンバーの間で恐怖と不信の気候を作成しました。真っ直ぐであることを示す人々は、そうでない人々と交わることを恐れ、自分のアイデンティティについての正直さが不可能な雰囲気につながりました。その恐怖は、公式の政策が変わったとしても、今日でも幾つかの分野で持続するかもしれません。
性別の役割やステレオタイプに関連する文化的態度は、軍隊でLGBTの人々がどのように扱われたかを形作るのに役立ちました。
女性的な特徴を示した男性や男性的な特徴を示した女性は「弱い」または「不自然」と見なされ、クィア従業員の汚名にさらに貢献しました。今でも、伝統的なジェンダー規範に適合していない人を対象に、いじめやいじめが報告されています。この行動は常に指揮官によって認可されるとは限りませんが、セクシュアリティについての開放性を落胆させる不要な環境を作り出すことができます。
歴史的スティグマの影響は、利点や住宅に関連する政策や手順で最も鋭く感じられています。同性パートナーシップは、政府によって最近認識されているので、多くのサービス従業員は、自分自身とその家族のための適切な健康カバレッジを取得するために苦労しています。
住宅給付の制限は、家から離れた同性カップルが一緒に住むことを困難にします。これらの問題は、しばしば自分と一緒にジャグリング育児責任に直面している女性従業員に不均衡な影響を与えます。
受け入れの約束を高めるための最近の努力。2011年の「Don 't Ask、 Don' t Tell」のキャンセルは、性的指向についてのより大きな開放性を可能にし、多くの人が愛する人のためだけに書かれることを恐れずに奉仕することを可能にしました。
トランスジェンダーインクルーシブヘルスケアなどの取り組みは、性同一性に関係なく、すべてのサービスメンバーの適切なケアへのアクセスを確実にします。このような進展にもかかわらず、真の平等が達成される前に行われるべき作業はまだ残っています。
軍に包含の文化を作成することは重要な進歩がなされる必要がある1つの区域である。LGBTの人々についての共通の誤解やステレオタイプに対処することを目的とした訓練と教育が必要です。それはまた、既存の文化的規範に挑戦し、様々な階級や支部の間で認識を奨励することを意味します。
これは、queerとして識別する人々が軍事階層内の進歩と認識のための平等な機会を確保する必要があります。
LGBTサービスメンバーに対する歴史的スティグマの遺産は、現在の軍事文化と政治を形作り続けています。
継続的な努力とコミットメントで、私たちはすべてのメンバーが安全で尊敬され、評価される環境を作ることができます。
LGBTサービスメンバーに対する歴史的なスティグマは、現在の軍事文化と政治をどのように形作っていますか？
LGBTサービスメンバーの歴史的な汚名は、現在の軍事文化と政治を形作り、偏見と差別の環境を作成し、軍のクィアとして識別する人々の経験に影響を与え続けています。性的指向または性同一性のためにLGBTの人々がサービスに不適切であるとの継続的な認識は、差別と疎外につながり、彼らのパフォーマンス、士気、全体的な幸福に悪影響を及ぼす可能性があります。