Historisch gesehen stehen Mitglieder des LGBT-Dienstes im US-Militär vor großen Herausforderungen. Von der Entlassung wegen ihrer sexuellen Orientierung bis hin zur Konfrontation mit Diskriminierung und Vorurteilen von Gleichaltrigen mussten diese Menschen in einem komplexen und oft feindlichen Umfeld navigieren. Trotz der jüngsten Bemühungen um mehr Inklusion argumentieren viele, dass dieses historische Stigma immer noch die aktuelle Militärkultur und -politik prägt. Dieser Artikel wird untersuchen, wie dieses Erbe die aktuelle Einstellung und Praxis beeinflusst hat, und diskutieren, was getan werden muss, um eine vollständige Akzeptanz für alle Mitglieder des Dienstes unabhängig von ihrer sexuellen Identität zu gewährleisten.
In der Vergangenheit bestand die Politik des Militärs darin, alle auszuschließen, die sich als homosexuell, bisexuell oder transgender identifizierten. Dies führte dazu, dass Tausende von Menschen aus dem Dienst vertrieben wurden, trotz ihrer Hingabe und ihres Engagements für den Dienst an ihrem Land. Viele waren gezwungen, eine Karriere zu verlassen, die sie liebten, und standen aufgrund ihrer Sexualität vor erheblichen finanziellen Schwierigkeiten. Der Schaden, der durch diese Ausnahme verursacht wird, geht nur über diejenigen hinaus, die ins Visier genommen wurden - es hat auch ein Klima der Angst und des Misstrauens unter den Mitgliedern des Dienstes geschaffen. Diejenigen, die sich als heterosexuell identifizierten, hatten Angst, mit denen zu kommunizieren, die dies nicht taten, was zu einer Atmosphäre führte, in der Ehrlichkeit über ihre Persönlichkeit unmöglich war. Diese Angst kann heute in einigen Bereichen noch bestehen, auch wenn sich die offizielle Politik geändert hat. Kulturelle Beziehungen im Zusammenhang mit Geschlechterrollen und Stereotypen haben die Art und Weise, wie LGBT-Personen im Militär behandelt wurden, mitgeprägt.
Männer, die weibliche Merkmale zeigten, oder Frauen, die männliche Merkmale zeigten, wurden als „schwach" oder „unnatürlich" angesehen, was die Stigmatisierung um queere Angestellte weiter förderte. Schon jetzt gibt es Berichte über Hetzjagden und Mobbing, die sich gegen diejenigen richten, die nicht den traditionellen Geschlechternormen entsprechen. Obwohl ein solches Verhalten nicht immer von Befehlshabern sanktioniert werden kann, kann es ein unerwünschtes Umfeld schaffen, das die Offenheit gegenüber Sexualität behindert.
Die Auswirkungen des historischen Stigmas sind in den Richtlinien und Verfahren im Zusammenhang mit Leistungen und Wohnraum am stärksten zu spüren. Gleichgeschlechtliche Partnerschaften werden erst kürzlich von der Regierung anerkannt, so dass viele Servicemitarbeiter Schwierigkeiten haben, eine angemessene Krankenversicherung für sich und ihre Familien zu erhalten.
Beschränkungen des Wohngeldes erschweren das Zusammenleben gleichgeschlechtlicher Paare, die weit weg von zu Hause untergebracht sind. Diese Herausforderungen wirken sich überproportional auf weibliche Angestellte aus, die häufig mit der Jonglierung von Kinderbetreuungsaufgaben neben ihren Aufgaben konfrontiert sind.
Die jüngsten Bemühungen um eine breitere Akzeptanz sind vielversprechend. Die Abschaffung von „Don't Ask, Don't Tell" im Jahr 2011 ermöglichte mehr Offenheit in Bezug auf die sexuelle Orientierung, so dass viele dienen konnten, ohne Angst zu haben, einfach wegen der Person, die sie liebten, entlassen zu werden.
Initiativen wie Transgender Inclusive Healthcare bieten allen Servicemitgliedern unabhängig von ihrer Geschlechtsidentität Zugang zu angemessener Pflege. Trotz dieser Fortschritte bleibt noch viel zu tun, bis echte Gleichheit erreicht ist. Ein Bereich, in dem bedeutende Erfolge erzielt werden müssen, ist die Schaffung einer Kultur der Beteiligung am Militär. Dies erfordert eine Ausbildung und Ausbildung, die darauf abzielt, häufige Missverständnisse und Stereotypen gegenüber LGBT-Personen zu beseitigen. Es bedeutet auch, die bestehenden kulturellen Normen in Frage zu stellen und die Anerkennung unter den verschiedenen Titeln und Zweigen zu fördern. Dies erfordert, dass sichergestellt wird, dass diejenigen, die sich als queer identifizieren, innerhalb der Militärhierarchie gleiche Aufstiegs- und Anerkennungsmöglichkeiten haben.
Das Erbe der historischen Stigmatisierung von Mitgliedern des LGBT-Dienstes prägt weiterhin die aktuelle Militärkultur und -politik.
Mit kontinuierlicher Anstrengung und Engagement können wir ein Umfeld schaffen, in dem sich jedes Mitglied sicher, respektiert und geschätzt fühlt - unabhängig davon, wer es ist und wen es liebt.
Wie prägt das historische Stigma gegen Angehörige des LGBT-Dienstes nach wie vor die aktuelle Militärkultur und -politik?
Die historische Stigmatisierung von Mitgliedern des LGBT-Dienstes hat die gegenwärtige Militärkultur und -politik geprägt und ein Umfeld von Vorurteilen und Diskriminierung geschaffen, das weiterhin die Erfahrungen derjenigen beeinflusst, die sich im Militär als seltsam identifizieren. Die anhaltende Wahrnehmung von LGBT-Personen als dienstunfähig aufgrund ihrer sexuellen Orientierung oder Geschlechtsidentität kann zu Diskriminierung und Marginalisierung führen, was sich negativ auf ihre Leistung, Moral und ihr allgemeines Wohlbefinden auswirken kann.