从历史上看，美国武装部队中的LGBT服务成员面临重大挑战。从因性取向而被解雇到与同龄人的歧视和偏见发生冲突，这些人不得不在充满挑战且经常充满敌意的环境中航行。尽管最近努力提高包容性，但许多人认为，这种历史性的污名仍然影响着当前的军事文化和政策。本文将探讨这一遗产如何影响当前的态度和做法，并讨论需要做些什么才能确保所有服务成员得到充分接受，无论其性认同如何。过去，军方的政策是排除任何自称是同性恋，双性恋或变性者的人。这导致成千上万的人被开除，尽管他们致力于为自己的国家服务。许多人被迫离开自己喜欢的职业，由于性取向而面临相当大的经济困难。这一例外所造成的损害不仅限于那些成为目标的人，而且还造成了服务人员之间的恐惧和不信任气氛。那些自称是自然主义者的人害怕与那些不这样做的人交往，这导致了一种无法诚实对待其身份的气氛。即使官方政策发生了变化，这种恐惧今天仍可能在某些地区持续存在。与性别角色和陈规定型观念有关的文化关系在塑造LGBT人民在军队中的待遇方面发挥了作用。
表现出女性特征的男性或表现出男性特征的女性被视为"虚弱"或"不自然"，这进一步加剧了酷儿雇员周围的污名化。即使是现在，也有针对那些不符合传统性别规范的人的欺凌和欺凌的报告。尽管这种行为可能并不总是受到指挥官的制裁，但它可能会产生一种有害的环境，从而阻碍对性行为的开放。在与福利和住房有关的政策和程序中，历史耻辱的影响最为强烈。同性伴侣关系直到最近才得到政府的认可，因此许多服务人员都在努力为自己和家人获得足够的健康保险。
住房福利的限制使被安置在远离家乡的同性伴侣难以共同生活。这些问题对女雇员的影响不成比例，她们往往面临兼顾育儿责任和责任。
最近旨在获得广泛认可的努力是有希望的。2011年取消"不要问，不要说"允许对性取向更加开放，允许许多人服务，而不必担心仅仅因为他们喜欢的人而被释放。
跨性别包容性医疗保健等举措确保所有服务成员都能获得适当的护理，而不论性别认同如何。尽管取得了这些进展，但在实现真正的平等之前，仍有许多工作要做。要取得重大进展的一个领域是建立参加武装部队的文化。这需要教育和教育，以消除对LGBT人群的普遍误解和陈规定型观念。这也意味着挑战现有的文化规范，并鼓励不同级别和分支机构之间的认可。
这要求确保那些认同酷儿的人在军事等级制度内有平等的晋升和认可机会。对LGBT服务成员的历史污名遗产继续塑造当前的军事文化和政策。通过持续的努力和承诺,我们可以创造一个每个成员都感到安全、尊重和欣赏的环境--无论他们是谁,谁爱。
对LGBT服务成员的历史污名如何继续塑造当前的军事文化和政策？
LGBT服务成员的历史耻辱塑造了当前的军事文化和政策，创造了一种偏见和歧视的环境，继续影响那些在军队中认定为陌生人的经历。继续认为LGBT人由于其性取向或性别认同而不适合服务，可能会导致歧视和边缘化，从而可能对他们的表现，士气和整体健康产生负面影响。